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單位延長(zhǎng)解約時(shí)限 到點(diǎn)開人不用提前說(shuō)
2016-12-12 08:00:09
無(wú)憂保
公司順延孕婦聘期 承諾哺乳期滿才解約 未提前告知職工不服 律師稱 事件回放小 梅原是某科技公司職工，2005年11月，該公司書面通知小梅終止勞動(dòng)合同。但小梅經(jīng)醫(yī)院檢查已懷孕，隨即向單位遞交了醫(yī)院的檢查證明書，要求享受孕期、產(chǎn)期和哺乳期。該公司同意了小梅的要求，
公司順延孕婦聘期 承諾哺乳期滿才解約 未提前告知職工不服 律師稱——— 事件回放小
梅原是某科技公司職工，2005年11月，該公司書面通知小梅終止勞動(dòng)合同。但小梅經(jīng)醫(yī)院檢查已懷孕，隨即向單位遞交了醫(yī)院的檢查證明書，要求享受孕期、產(chǎn)期和哺乳期。該公司同意了小梅的要求，并告知雙方的勞動(dòng)合同期限順延至其哺乳期滿。小梅的哺乳期滿后，該公司給她發(fā)出了終止勞動(dòng)合同書，與她終止了勞動(dòng)合同。
小梅說(shuō)，科技公司與其終止勞動(dòng)合同得提前30天書面通知，但單位未履行提前通知的義務(wù)，單位應(yīng)支付自己1個(gè)月工資的賠償。
科技公司認(rèn)為，小梅的勞動(dòng)合同期滿前，單位已提前30天書面通知與她終止勞動(dòng)合同，因她懷孕而將她的勞動(dòng)合同終止日期順延至哺乳期滿，小梅哺乳期滿后單位與她終止勞動(dòng)合同無(wú)需再次履行提前通知的義務(wù)。
律師解讀
大地律師事務(wù)所毋戰(zhàn)斗律師認(rèn)為，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)”。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者有提前30日知曉用人單位是否與其續(xù)訂的知情權(quán)。
本案中，科技公司已提前30天書面通知小梅終止勞動(dòng)合同，由于其正處于懷孕期，單位告知其勞動(dòng)合同終止日期順延至哺乳期滿。上述事實(shí)說(shuō)明，科技公司將雙方勞動(dòng)合同期限順延至小梅哺乳期滿的做法，只是改變了勞動(dòng)合同約定的終止日期，而未改變其做出的與其終止勞動(dòng)合同的意向。因此，勞動(dòng)合同順延屆滿，該公司根據(jù)原終止合同意向通知書，直接與其終止勞動(dòng)合同并未剝奪其知情權(quán)。
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