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勞動合同制工人轉移工作單位被解除勞動合同
2016-12-12 08:00:09
無憂保
案由 申訴人:嚴某,男,30歲,某彩擴公司勞動合同制工人。 被訴人:某彩擴公司。 法定代表人:曲某,男,49歲,某彩擴公司總經(jīng)理。 第三人:中外合資某廣告服務公司。 申訴人嚴某不服被訴人對自己作出的除名后自動解除勞動合同的決定,認為自己應聘到中外合資企業(yè)工作,原單位不但
案由申訴人:嚴某,男,30歲,某彩擴公司勞動合同制工人。被訴人:某彩擴公司。法定代表人:曲某,男,49歲,某彩擴公司總經(jīng)理。第三人:中外合資某廣告服務公司。申訴人嚴某不服被訴人對自己作出的除名后自動解除勞動合同的決定,認為自己應聘到中外合資企業(yè)工作,原單位不但不給予支持,反而無理阻攔,將自己除名而自行解除勞動合同,違反了國家有關規(guī)定,因此向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,要求撤銷被訴人作出的處理決定。調查過程嚴某于1991年5月參加工作,與被訴人某彩擴公司簽訂了五年勞動合同,在被訴人彩擴中心任沖片員。并于1992年2月至1993年到日本接受彩擴技術專業(yè)培訓。1995年10月5日,嚴某提出調往中外合資某廣告服務公司工作,要求與被訴人提前解除勞動合同,被訴人沒有同意。此后,嚴某工作不認真,不好好上班。同年11月6日,被訴人總經(jīng)理曲某找嚴某談話,指出:"你是我們公司的技術骨干,如果你認為在彩擴中心工作不適宜,我可以考慮在公司內部進行調整,如果你非要調走,必須滿足這樣兩個條件:一是交出公司住房,二是要賠償技術培訓費五萬元。在沒有辦完手續(xù)之前,請你認真工作,否則我們要嚴肅處理?！眹滥硨⒄勗捛闆r告訴了某廣告服務公司,當時廣告服務公司正缺彩擴專業(yè)技術人員,某廣告服務公司經(jīng)理李某就對嚴某說:"'你先在我們公司干著,聘用你的事由我們公司出面與彩擴公司解決?！北辉V人與第三人曾幾次交涉協(xié)商,在協(xié)商過程中,被訴人提出,如果某廣告服務公司同意賠償彩擴公司培訓嚴某的五萬元培訓費,且一次付清,嚴某可以不交住房而且可在款付清三日內辦理合同解除手續(xù)。某廣告服務公司認為彩擴公司索要培訓費太高,只同意付給三萬無,致使幾次協(xié)商均未達成協(xié)議。在此情況下,嚴某一直在某廣告服務公司上班,1995年12月20日,被訴人召開職工代表大會,經(jīng)討論,認為申訴人嚴某11月15日以后既未辦理任何手續(xù),又不到單位上班,連續(xù)曠工時間已超過十五天,決定對嚴某予以除名,勞動合同自行解除,嚴某檔案作廢。分析意見仲裁委員會認為:嚴某作為全民所有制企業(yè)勞動合同制工人,應聘到外資企業(yè)工作,首先應與原單位解除勞動合同,然后再與受聘單位簽訂勞動合同。但是在嚴某提前一個月與被訴人提出解除勞動合同要求時,被訴人以交出住房、返還培訓費為由拒絕解除勞動合同,從嚴某方面看解除勞動合同要求是正當?shù)?從被訴人方面看索要培訓費也是合理的。嚴某在既未辦理解除勞動合同手續(xù),又未辦理合同制工人轉移單位手續(xù)的情況下,不到原單位上班,對此事負有主要責任;第三人“求才”精神固然情有可原,但應待申訴人辦理有關手續(xù)并清償被訴人培訓費后,方能正式聘用。嚴某的曠工是由于第三人造成的,因此,第三人應負連帶責任。被訴人以曠工為由除名和自行解除勞動合同的處理欠妥。由于三方?jīng)]有太大分歧且能相互體諒,所以通過仲裁委員會調解達成協(xié)議。調查結果仲裁委員會在查清事實的基礎上,對此案進行了調解,各方當事人經(jīng)協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:1.撤銷被訴人某彩擴公司作出的《對嚴某予以除名,勞動合同自行解除的決定》,被訴人應積極協(xié)助某廣告服務公司辦理嚴某轉移工作單位的有關手續(xù),并將嚴某檔案移交某廣告服務公司;2.第三人中外合資某廣告公司向被訴人某彩擴公司支付嚴某技術培訓費四萬元,其中兩萬元在1996年1月末付清,另外兩萬元以某廣告服務公司為被訴人公司制作廣告的業(yè)務費的形式結清;3.案件受理費、處理費300元,申訴人、被訴人各負擔75元,第三人負擔150元。經(jīng)驗教訓1.聘用職工要按照有關規(guī)定進行,對已有工作單位的勞動合同制工人,要待勞動者先與原單位解除勞動關系,再與之建立勞動關系,不能兩種勞動關系同時并存。2.企業(yè)招用一技之長的工人,要采取正當手段,通過正常渠道進行,用人單位在挽留有特長的技術骨干時,要通過一定的精神上的和物質上的具體措施激發(fā)他們的愛廠熱情和獻身精神,而不能抱有“我留不住你,別人也別想‘挖’走你”的想法,不應在諸如住房、工資福利待遇及對同廠家屬方面采取懲罰性措施。
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