0571-22931819
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法律時(shí)時(shí)看管著改制企業(yè)的患病職工
2016-12-12 08:00:09
無憂保
宋某1972年從部隊(duì)退伍后到某縣磚瓦廠做臨時(shí)工，1977年轉(zhuǎn)為全民固定工。2000年7月磚瓦廠改制為建材有限公司。1991年夏，宋某在船上運(yùn)土?xí)r，因船體潮濕有水而滑倒，跌到船艙，摔壞了脾臟，腰部也嚴(yán)重受傷。經(jīng)縣人民醫(yī)院治療，切除了脾臟，現(xiàn)腰椎骨第一、第三、第四椎邊緣
宋某1972年從部隊(duì)退伍后到某縣磚瓦廠做臨時(shí)工，1977年轉(zhuǎn)為全民固定工。2000年7月磚瓦廠改制為建材有限公司。1991年夏，宋某在船上運(yùn)土?xí)r，因船體潮濕有水而滑倒，跌到船艙，摔壞了脾臟，腰部也嚴(yán)重受傷。經(jīng)縣人民醫(yī)院治療，切除了脾臟，現(xiàn)腰椎骨第一、第三、第四椎邊緣骨質(zhì)增生，經(jīng)常腰部疼痛難忍。從2003年7月起，宋某再不能堅(jiān)持工作，請假治療休息。2003年12月31日宋某勞動合同期限屆滿，公司作出終止其勞動合同的決定。宋某不服，向仲裁委申訴，請求依法撤銷公司作出的終止勞動合同決定，依法享受醫(yī)療期及醫(yī)療期的有關(guān)待遇。公司辯稱，公司從國有企業(yè)改制為股份制有限公司，是自然人出資購買并重新進(jìn)行了注冊，原國有企業(yè)已依法注銷。宋某的病是在原國有企業(yè)造成的，與公司無關(guān)，勞動合同期限屆滿，屬依法終止，請仲裁庭依法駁回宋某的仲裁請求。本案經(jīng)仲裁庭主持調(diào)解未果，遂作出裁決：一、撤銷公司作出終止勞動合同的決定；二、宋某于2003年12月31日到期的勞動合同自動續(xù)延至2005年7月28日醫(yī)療期滿為止；三、公司按月支付宋某病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shiyebaoxian/2090631/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。這是一起因用人單位終止患病職工勞動合同而引發(fā)的爭議案，《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除合同。原勞動部辦公廳《的通知》（勞辦發(fā)[1994]289號）第29條規(guī)定，之所以以法律的形式規(guī)定不得解除勞動合同，是為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受損害，勞動合同到期的，應(yīng)延續(xù)勞動合同到醫(yī)療期滿為止。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第34條明確規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同應(yīng)自動延續(xù)至期滿為止；第59條規(guī)定，職工患病治療期間，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)其病假工資由企業(yè)以當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shiyebaoxian/2090631/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shiyebaoxian/2090631/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。原勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第2條規(guī)定，“醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限”，第3條規(guī)定，“職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。其中本企業(yè)工齡20年以上的為24個(gè)月。”綜上所述，勞動者在患病期間，暫時(shí)失去生活經(jīng)費(fèi)的來源，在此種特殊情況下為確保勞動者的權(quán)益不受損害，國家通過立法予以保護(hù)，強(qiáng)制用人單位履行義務(wù)，禁止用人單位將弱勢群體推向社會。企業(yè)改制只是企業(yè)名稱的變更，資產(chǎn)所有權(quán)的轉(zhuǎn)讓，并不影響職工依法享有的權(quán)利。企業(yè)改制時(shí)并未支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者在該企業(yè)前后勞動的事實(shí)并不能改變，其改制前后的工作年限應(yīng)視為同一用人單位工作年限，勞動者依法享有的權(quán)利，不能因企業(yè)改制而被剝奪。仲裁委在查清案件事實(shí)真相后，依據(jù)《勞動法》第29條及其配套法規(guī)和部頒規(guī)章等規(guī)范性文件，裁決撤銷公司作出的終止勞動合同的決定，使宋某依法享有醫(yī)療及有關(guān)待遇。
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