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女業(yè)務(wù)經(jīng)理懷孕遭解聘獲賠萬元
2016-12-12 08:00:09
無憂保
因懷孕期間遭公司解聘，劉女士將自己工作的公司告上法庭。近日，北京市第一中級人民法院做出終審判決，以女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得與勞動者解除勞動合同為由，判令該公司向劉女士支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金2400元，基本生活費1624元，產(chǎn)假工資3200
因懷孕期間遭公司解聘，劉女士將自己工作的公司告上法庭。近日，北京市第一中級人民法院做出終審判決，以女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得與勞動者解除勞動合同為由，判令該公司向劉女士支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金2400元，基本生活費1624元，產(chǎn)假工資3200元，并報銷生育費3169.42元。士于2004年6月到北京希林捷科電子科技有限公司工作。2005年5月26日，雙方簽訂勞動合同，約定合同期限為2005年5月26日至2006年5月25日，劉女士任業(yè)務(wù)副經(jīng)理。
劉女士稱，2005年11月1日，在為公司跑業(yè)務(wù)的過程中，因其懷有7個月身孕，身體不便，下車時不慎踩空，醫(yī)生建議需要休息，故向公司請假看病，并寄去了假條。公司負責(zé)人唐某卻告訴她：“此前沒有遇到你這種情況，得商量商量再通知你。”此后就再也沒給她回過電話。在此期間，劉女士先后四次給公司傳真了請假條，但公司方面沒有理睬。隨后，劉女士就收到了公司《解聘通知書》，告知她的行為屬于曠工，公司稱按照自己的規(guī)章制度，員工三次曠工就可以解除其合同。
2006年1月，劉女士順利生產(chǎn)。隨后，她將公司告上法院，請求法院判令希林捷科公司支付生育費用、產(chǎn)假全額工資、勞動合同解除補償金等各項費用共計11120元。
法院經(jīng)審理認為，劉女士與希林捷科公司通過簽訂勞動合同的方式建立了勞動關(guān)系，雙方的合法權(quán)益均受勞動法律保護。2005年12月5日希林捷科公司以劉女士曠工、違反公司規(guī)章制度為由與劉女士解除了勞動關(guān)系，并向其送達了解聘通知書。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。雖然希林捷科公司的考勤制度規(guī)定：原則上不允許員工電話請假，除非有突發(fā)事件發(fā)生，致使不能當(dāng)面請假。因此期間劉女士處在孕期，且其在醫(yī)生建議休息的情況下及時向希林捷科公司請假，并將假條及時傳真給公司，希林捷科公司單方面解除勞動合同的行為無效。
劉女士在希林捷科公司工作期間，該公司未為劉女士辦理生育保險。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償職工由此造成的損失，故希林捷科公司應(yīng)承擔(dān)劉女士生育費中應(yīng)當(dāng)報銷的部分。在劉女士孕期、產(chǎn)期時雙方勞動關(guān)系并未解除，故希林捷科公司應(yīng)當(dāng)按照劉女士原工資標準向其支付工資。除此之外，希林捷科公司還應(yīng)向劉女士支付雙方合同存續(xù)期間的基本生活費。
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