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電子郵件加傳真宣布解職20人
2016-12-12 08:00:09
無憂保
一封宣布單位解散的電子郵件再加一份傳真發(fā)送到一勞務(wù)輸出企業(yè)，20名員工就這樣打道回府了。事后，其中的13名員工越想越窩囊，于是聘請律師通過法律途徑討一個說法，要求用人單位補(bǔ)償數(shù)額不等的工資和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在訴訟過程中，如何看待這份經(jīng)過公證的電子郵件，
一封宣布單位解散的電子郵件再加一份傳真發(fā)送到一勞務(wù)輸出企業(yè)，20名員工就這樣打道回府了。事后，其中的13名員工越想越窩囊，于是聘請律師通過法律途徑討一個說法，要求用人單位補(bǔ)償數(shù)額不等的工資和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在訴訟過程中，如何看待這份經(jīng)過公證的電子郵件，徐匯區(qū)勞動爭議仲裁委和徐匯區(qū)法院有著不同的看法，未獲法院支持的13名員工日前已上訴到市第一中級人民法院。
20名員工打道回府
2005年11月28日，程小姐與本市一家勞務(wù)輸出公司簽訂為期1年的勞動合同，約定勞務(wù)輸出公司將程小姐派遣到澳大利亞一制衣公司上海代表處工作。雙方約定，如聘用方破產(chǎn)或宣告解散，勞務(wù)輸出公司可以終止勞動合同；如聘用方違反法律導(dǎo)致員工合法權(quán)益受損的，勞務(wù)輸出公司可與其交涉，但不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
然而去年7月底，程小姐等20名員工與聘用方發(fā)生了糾紛。據(jù)程小姐的代理律師稱，當(dāng)時制衣公司派遣新的主管到上海代表處，而新的主管明確表示對代表處所聘員工的表現(xiàn)不滿意，聲稱要“大換血”。
一石激起千層浪，員工們對此反響強(qiáng)烈，對新主管的身份表示懷疑。新主管上班時，員工們將他關(guān)在門外。此后上海代表處將大門上鎖，未再經(jīng)營，雙方矛盾進(jìn)一步加大。
去年8月2日，上海代表處發(fā)送電子郵件及傳真各一份通知勞務(wù)輸出公司，終止與所有員工的勞動關(guān)系，并稱“勞務(wù)輸出公司派遣至該代表處員工的行為使該代表處現(xiàn)根本無法運(yùn)作，決定該代表處將不再繼續(xù)運(yùn)作并將自即日起解散”。同月7日，某勞務(wù)輸出公司致函代表處員工稱，因代表處于8月2日關(guān)閉，根據(jù)勞動合同的約定，雙方的勞動合同也隨之終止。
一封電子郵件再加一份傳真，就這樣把20名員工打發(fā)回家了。但是，其中13名員工不認(rèn)勞務(wù)輸出公司收到的電子郵件和傳真，因此聘請律師向徐匯區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求勞務(wù)輸出公司支付代表處被封閉后7天里的數(shù)額不等的工資及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委認(rèn)為，無法認(rèn)定該電子郵件系上海代表處向勞務(wù)輸出公司發(fā)出的，因此作出裁決，勞務(wù)輸出公司支付員工1個月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
區(qū)法院確認(rèn)電子郵件
裁決后，勞務(wù)輸出公司不服，向徐匯區(qū)法院提起訴訟。徐匯區(qū)法院對上海代表處發(fā)給勞務(wù)輸出公司的電子郵件及公證書予以確認(rèn)，并認(rèn)為根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。原、被告雙方在勞動合同中將聘用方破產(chǎn)或宣告解散約定為勞動合同的終止條件并不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)屬有效。在勞動合同終止的情況下，勞務(wù)輸出公司作為用人單位，無需支付勞動者替代提前通知期工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該公司的訴訟請求法院予以支持。法院作出判決，勞務(wù)輸出公司不支付程小姐等員工的替代提前通知期工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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