0571-22931819
標(biāo)簽： 醫(yī)療補(bǔ)助醫(yī)療
與患病員工解除合同應(yīng)否給予醫(yī)療補(bǔ)助
2016-12-12 08:00:09
無憂保
[案例] 易某是一公司員工，于2001年4月到公司上班，雙方最近一份合同期限為一年，從2006年1月1日到2006年12月31日，公司為易某參加了養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。2006年11月13日，易某經(jīng)查患有唇癌病，先后到多家醫(yī)院住院治療。2007年2月14日，公司向易某發(fā)出書面《通知》：
[案例]易某是一公司員工，于2001年4月到公司上班，雙方最近一份合同期限為一年，從2006年1月1日到2006年12月31日，公司為易某參加了養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。2006年11月13日，易某經(jīng)查患有唇癌病，先后到多家醫(yī)院住院治療。2007年2月14日，公司向易某發(fā)出書面《通知》：“易某，你與本公司簽訂的2006年勞動(dòng)合同已于12月31日到期，2007年將不再續(xù)訂”。接此通知后，易某咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門，得知自己在合同期內(nèi)患病，應(yīng)該享受醫(yī)療期及其他相關(guān)待遇。公司則認(rèn)為，已按規(guī)定給予易某3個(gè)月醫(yī)療期（從2006年11月13日至2007年2月12日），并且每月發(fā)給300元病假工資，不存在其他待遇的問題。在與公司交涉無果的情況下，易某將其告至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)，還要支付給本人醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)及醫(yī)療期間少發(fā)的工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后，經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成如下協(xié)議:雙方解除勞動(dòng)關(guān)系;公司于調(diào)解書生效之日，支付給易某解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等合計(jì)1.5萬(wàn)元。[評(píng)析]本案雖已調(diào)解解決，但雙方的爭(zhēng)議事由卻是普遍存在。在全社會(huì)大力推進(jìn)工傷保險(xiǎn)、注重工傷保險(xiǎn)待遇支付的同時(shí)，對(duì)患病職工特別是不能被鑒定為職業(yè)病職工的權(quán)益維護(hù)，確實(shí)有待加強(qiáng)。本案中，易某在合同期內(nèi)生病，雖說公司參加了醫(yī)療保險(xiǎn)，但他除享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇外，還應(yīng)享受以下幾方面待遇： 一是醫(yī)療期待遇。易某在醫(yī)療期內(nèi)，公司不能解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，必須延長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系至易某的醫(yī)療期滿。《勞動(dòng)法》第二十六條及第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，如醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以與其解除勞動(dòng)合同。另外，原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第二條規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！痹摗锻ㄖ返谌龡l又規(guī)定：患病職工的醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限計(jì)算，可給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期時(shí)間。據(jù)此，本案中的易某至少可以享受6個(gè)月的醫(yī)療期。又據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十四條規(guī)定：“除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止?！彼裕啄撑c公司所履行的合同，雖說至2006年12月31日已到期，但此時(shí)易某的醫(yī)療期還未滿，公司理應(yīng)延長(zhǎng)易某的醫(yī)療期，待期滿后再依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。二是病假工資待遇。易某在醫(yī)療期內(nèi)，應(yīng)依法享受足額的病假工資待遇，而不是公司所認(rèn)為的每月300元病假工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！币啄乘〉禺?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為520元/月，按80%計(jì)算，易某所得病假工資應(yīng)是416元。因而，單位只給300元的病假工資是不合法的。三是醫(yī)療補(bǔ)助待遇。易某在解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以得到適當(dāng)?shù)尼t(yī)療補(bǔ)助。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工受傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。”易某所患唇癌病，雖不能致命，但應(yīng)算是絕癥類。因而，易某可以得到12個(gè)月本人工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。綜上，因病而不能上班及被用人單位辭退的職工，有理由向用人單位爭(zhēng)取自己的權(quán)利，而不是一有病就可以任憑用人單位辭退而得不到任何補(bǔ)償，更不能因?yàn)椴涣私夥?，而有意無意地放棄自身權(quán)益，如果這樣，不但自己的利益受損，也同時(shí)慫恿了用人單位隨意侵害職工利益的惡習(xí)。
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