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標簽： 補償金
同事連累技術員被辭 公司付補償金?
2016-12-12 08:00:09
無憂保
小鄭是福州某網(wǎng)絡科技公司技術人員，去年10月，小鄭的同事未經(jīng)他的許可，誤將公司未統(tǒng)計完的數(shù)據(jù)傳回公司，導致公司客戶質(zhì)疑數(shù)據(jù)真假。公司以小鄭提供虛假數(shù)據(jù)影響公司經(jīng)營活動為由，將其辭退，引來一場官司。 小鄭提出，公司應支付其經(jīng)濟補償金，獲得勞動仲裁部門支持
小鄭是福州某網(wǎng)絡科技公司技術人員，去年10月，小鄭的同事未經(jīng)他的許可，誤將公司未統(tǒng)計完的數(shù)據(jù)傳回公司，導致公司客戶質(zhì)疑數(shù)據(jù)真假。公司以小鄭提供虛假數(shù)據(jù)影響公司經(jīng)營活動為由，將其辭退，引來一場官司。 小鄭提出，公司應支付其經(jīng)濟補償金，獲得勞動仲裁部門支持。網(wǎng)絡公司不服仲裁結(jié)果，將小鄭告上法庭。近日，臺江法院判決，支持小鄭要求補償?shù)闹鲝垺?同事誤傳數(shù)據(jù)技術員遭辭退 2004年1月，小鄭作為技術人員，受聘于某網(wǎng)絡科技公司。2007年10月，這家網(wǎng)絡公司應客戶要求，開展基站檢查工作，于是派小鄭擔任該項目的泉州區(qū)域負責人。 2007年11月中旬，小鄭突然接到公司一紙辭退書。辭退理由是：小鄭向公司提供了虛假數(shù)據(jù)，因此遭遇客戶質(zhì)疑，嚴重影響了公司正常經(jīng)營，使得公司遭受重大損失。 勞動仲裁 ：公司應付補償金 小鄭覺得自己受到不公平待遇，今年1月4日，他向福州市勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司支付給他加班費和經(jīng)濟補償金。 小鄭向勞動部門反映，他并未提供儲備站點的數(shù)據(jù)給公司。在為公司進行數(shù)據(jù)調(diào)查時，他已告訴同事，公司泉州區(qū)域的數(shù)據(jù)未統(tǒng)計好，但同事仍隨意報送數(shù)據(jù)給公司，正是這組數(shù)據(jù)遭到客戶的質(zhì)疑。 福州市勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后裁決，網(wǎng)絡公司支付經(jīng)濟補償金6933.32元給小鄭。同時，駁回小鄭索要加班費的請求。 法院：支持仲裁結(jié)果 勞動仲裁結(jié)果出來后，網(wǎng)絡公司表示無法接受這一結(jié)果，便將小鄭告上法庭，要求法院判決公司不予支付經(jīng)濟補償金。 在庭審中，網(wǎng)絡公司堅持認為，被告小鄭嚴重失職，造成了公司經(jīng)營受到重大損失，將其辭退是依法處理員工，公司沒有義務支付經(jīng)濟補償金。 被告小鄭則辯解，遭遇公司客戶質(zhì)疑的數(shù)據(jù)既非他提供，也不是他授意，因此他不應該承擔任何責任。 臺江區(qū)法院審理后認為，原告網(wǎng)絡公司以“編造虛假數(shù)據(jù)提供給客戶”為由辭退被告，證據(jù)不足。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條相關規(guī)定，法院判決：原告應按被告小鄭工作年限支付經(jīng)濟補償金6933.32元，并承擔案件受理費用。同時，駁回被告小鄭提出的“額外經(jīng)濟補償金”和“出差加班費”等請求。 福州晚報
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