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違反公司規(guī)章被辭 法院認(rèn)定公司解除勞動合同合法
2016-12-12 08:00:09
無憂保
11名證券業(yè)務(wù)骨干不滿證券公司加大業(yè)績考核力度，并公然對抗公司規(guī)章制度，被公司解除勞動合同。近日，上海市靜安區(qū)人民法院對此案作出判決，認(rèn)定證券公司營業(yè)部解除與武某等員工的勞動合同合法，同時判決由聯(lián)合證券營業(yè)部分別支付解雇員工風(fēng)險金、或經(jīng)濟(jì)補償金、或生
11名證券業(yè)務(wù)骨干不滿證券公司加大業(yè)績考核力度，并公然對抗公司規(guī)章制度，被公司解除勞動合同。近日，上海市靜安區(qū)人民法院對此案作出判決，認(rèn)定證券公司營業(yè)部解除與武某等員工的勞動合同合法，同時判決由聯(lián)合證券營業(yè)部分別支付解雇員工風(fēng)險金、或經(jīng)濟(jì)補償金、或生活補助費數(shù)千元至數(shù)萬元不等。 遭辭退的11名員工，曾在聯(lián)合證券營業(yè)部任職。其中武某曾任證券營業(yè)部的市場經(jīng)理，其余員工絕大多數(shù)任職團(tuán)隊長一職。2007年7月17日，聯(lián)合證券營業(yè)部公布新的考核方案。該考核方案變更了公司一直延用的營銷管理辦法，對員工應(yīng)完成的工作數(shù)量指標(biāo)數(shù)做了修改，遭到了公司營業(yè)部內(nèi)部分員工的反對和抵制。原來的營銷管理辦法規(guī)定，員工每月收入由基本收入、績效提成及管理津貼組成。而新考核方案卻根據(jù)經(jīng)紀(jì)人月實際新增有效戶與對應(yīng)的開戶數(shù)考核指標(biāo)的比例，設(shè)定考核系數(shù)計算經(jīng)紀(jì)人活動量考核收入的激勵措施。 鑒于公司與員工情緒嚴(yán)重對立，2007年10月17日，聯(lián)合證券營業(yè)部通知武某等證券經(jīng)紀(jì)人，務(wù)必參加公司于當(dāng)日下午5時召開的緊急會議，并告知不參加會議的嚴(yán)重后果。武某等人卻在無正當(dāng)理由的情況下未出席，并在另外地點自行舉行一次會議。該會議主要為表達(dá)對績效提成方案變更的不滿，以及討論集體投奔其他券商議題。次日，聯(lián)合證券營業(yè)部再次召開晨會，要求這些證券公司業(yè)務(wù)骨干珍惜最后的機(jī)會，參加會議進(jìn)行經(jīng)紀(jì)人登記。但這些與證券公司意見對立的業(yè)務(wù)骨干，仍未出席會議也未進(jìn)行證券經(jīng)紀(jì)人登記。據(jù)此，聯(lián)合證券營業(yè)部分別解除了以武某為首的公司業(yè)務(wù)骨干的勞動合同關(guān)系。 同年11月初，遭解雇的員工因?qū)χЦ秳趧訄蟪瓴铑~存在爭議，起訴到法院。原告訴稱，原勞動合同約定的員工勞動報酬按營銷管理辦法發(fā)放，而到了2007年7月聯(lián)合證券公司突然頒布新考核方案，對績效提成的發(fā)放原則做出重大修改，直接損害全體經(jīng)紀(jì)人的合法權(quán)益，認(rèn)為公司擅自修改績效提成發(fā)放原則的行為違反了相關(guān)規(guī)定。聯(lián)合證券營業(yè)部以11名員工違反勞動紀(jì)律為由，解除雙方的勞動合同，意欲逃避對員工應(yīng)做出的巨額經(jīng)濟(jì)補償。 法院審理后認(rèn)為，聯(lián)合證券營業(yè)部為提高公司經(jīng)紀(jì)人的積極性，根據(jù)證券市場的變化，對相關(guān)條款進(jìn)行調(diào)整的行為合法有效。原告對公司頒布新考核方案行為不滿，理應(yīng)通過正當(dāng)?shù)那琅c公司進(jìn)行協(xié)商溝通，卻采用極端方式公然對抗公司的規(guī)章制度，給證券營業(yè)部正常生產(chǎn)和管理秩序造成損害。證券公司營業(yè)部為減少損失，解除與武某等員工的勞動合同并無不當(dāng)。據(jù)此，法院作出了一審判決。
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