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標簽： 勞動合同
北京中院判決 無勞動合同被辭員工獲20萬補償
2016-12-12 08:00:09
無憂保
邢先生在某外資企業(yè)工作多年，被辭退時卻沒有拿到解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。為此，邢先生將公司訴至法院。 法院認為，邢先生在公司工作期間，負責產(chǎn)品銷售工作，其在職期間與客戶簽訂的銷售合同系代表公司，邢先生在公司付出的勞動是公司業(yè)務(wù)的組成部分。同時，公司的
邢先生在某外資企業(yè)工作多年，被辭退時卻沒有拿到解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。為此，邢先生將公司訴至法院。 法院認為，邢先生在公司工作期間，負責產(chǎn)品銷售工作，其在職期間與客戶簽訂的銷售合同系代表公司，邢先生在公司付出的勞動是公司業(yè)務(wù)的組成部分。同時，公司的規(guī)章制度對邢先生具有約束力，表明雙方存在管理與被管理的關(guān)系。公司法定代表人兼總經(jīng)理簽署的通知邢先生離職的致歉信說明該辭退行為系公司所為。因此，雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系。雙方未簽訂勞動合同，過錯在于公司。 KK依照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)按邢先生的工作年限向邢先生支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，判決公司一次性支付邢先生解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金25021.35美元。 一個國家、一個城市、一個公司，不管其經(jīng)濟發(fā)展、經(jīng)營效益如何，要想步入文明、先進之行列，承認他人勞動、尊重他人尊嚴、遵守法律是攀登任何巔峰的第一步，舍此別無他路。 來源:工人日報
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