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標(biāo)簽： 員工
這樣的開除員工合法嗎？
2016-12-12 08:00:09
無憂保
問：我們是證券營業(yè)部的普通員工,因?yàn)闋I業(yè)部總經(jīng)理出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)問題,失蹤了,現(xiàn)分公司對我們大部分在職員工作出處理:開除.理由是違反國家法律和公司規(guī)定(沒有指出哪條法律,哪條規(guī)定)。我想請問不需要任何程序,比如開職工大會(huì),公司就能隨意開除11個(gè)人嗎?另外,我們中間有正處
問：我們是證券營業(yè)部的普通員工,因?yàn)闋I業(yè)部總經(jīng)理出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)問題,失蹤了,現(xiàn)分公司對我們大部分在職員工作出處理:開除.理由是違反國家法律和公司規(guī)定(沒有指出哪條法律,哪條規(guī)定)。我想請問不需要任何程序,比如開職工大會(huì),公司就能隨意開除11個(gè)人嗎?另外,我們中間有正處在哺乳期和懷孕期的女職工,這樣的處理合法嗎?
答：自從《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布施行之后，用人單位再也無權(quán)“開除”員工了。用人單位若想單方面地解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，必須有法定的事由，否則，不能解除。（勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同沒有條件限制、但有期限及形式上的要求）。因此，對於單位的此項(xiàng)所謂的“開除”決定，要作分析：若其確實(shí)有法定的事由，構(gòu)成其單方面行使解除與你們勞動(dòng)合同關(guān)系的條件者，則此項(xiàng)名為“開除”的決定，實(shí)際上在法律上能夠被確認(rèn)為其系單方面地行使合同的解除權(quán)。若其無法定事由者，則此項(xiàng)開除決定因違法而無效的。但不論是否違法無效，若你們不於規(guī)定的期限內(nèi)（六十日）提起勞動(dòng)爭議仲裁，則此項(xiàng)違法的決定卻有可能得得法律的認(rèn)可。
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