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炒懷孕“試用女工”違法 廣東江門一公司辭退員工敗訴
2016-12-12 08:00:09
無憂保
因為懷孕6周，又沒有簽訂勞動合同，江門一公司為逃脫女員工懷孕將給公司帶來的損失，竟不顧懷孕女工應(yīng)享受的勞動保障待遇，以工作出錯為由，將員工小葉辭退。 近日，江門中級人民法院作出終審判決，責(zé)令該公司撤銷辭退決定，并安排小葉重新回到公司工作，崗位和工資不
因為懷孕6周，又沒有簽訂勞動合同，江門一公司為逃脫女員工懷孕將給公司帶來的損失，竟不顧懷孕女工應(yīng)享受的勞動保障待遇，以工作出錯為由，將員工小葉辭退。近日，江門中級人民法院作出終審判決，責(zé)令該公司撤銷辭退決定，并安排小葉重新回到公司工作，崗位和工資不變。原因：“試用工”簽合同出錯？2007年3月12日，在沒有簽訂勞動合同的情況下，小葉受聘于江門一家公司從事文員工作，每月工資1500元。在公司上班一年多后一次體檢時，小葉得知自己懷孕。在得知小葉已經(jīng)懷孕6周后，公司以小葉工作上出錯導(dǎo)致公司損失嚴(yán)重為由將其辭退。該家公司稱，小葉在聯(lián)系并簽訂一個涉及金額10萬元的合同時，沒有核對客戶有否蓋章，導(dǎo)致該客戶不認(rèn)可該份合同。然而，在庭審中，這家公司在無法舉證的情況下，為逃脫法律制裁，只好說“大話”，指出小葉進(jìn)公司的時間只有9天，是公司的“試用工”。判決：雙方構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系遭辭退的小葉求助勞動仲裁部門，勞動仲裁部門認(rèn)為，小葉所在公司的做法屬于違法行為，應(yīng)該撤銷辭退處理的決定，安排小葉繼續(xù)工作，并對她造成的損失予以賠償。該公司不服裁決，向法院提起訴訟。對于小葉只是公司試用工的審理，法院經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為，一個工作只有9天的試用工，竟然能聯(lián)系上高達(dá)10萬元的業(yè)務(wù)，這不符合常理，法院不予采信，而且公司也無法舉證證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果。另外，盡管雙方?jīng)]有簽署勞動合同，但雙方已經(jīng)構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系。法院作出判決，責(zé)令公司撤銷對小葉的辭退決定，并由公司安排小葉返回公司繼續(xù)工作，崗位與工資待遇不變，公司也應(yīng)補(bǔ)發(fā)辭退小葉期間給她帶來的損失。作者：陳杰 廣州日報網(wǎng)絡(luò)版
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