0571-22931819
標簽： 賠償金
懷孕女工遭解聘 法院判決企業(yè)支付賠償金
2016-12-12 08:00:09
無憂保
本報訊 女職工未女士懷孕病假期間，?靜壞?鄯⒘似?a href='http://www.lawtime.cn/info/zhuanti/2010070935948.html' target='_blank'>工資，還以違紀理由將其解雇。職工申請仲裁獲勝后，公司又提出了不支付病假工資和不支付經(jīng)濟補償金的訴請。日前，上海市閔行區(qū)法院
本報訊 女職工未女士懷孕病假期間，?靜壞?鄯⒘似?a href='http://www.lawtime.cn/info/zhuanti/2010070935948.html' target='_blank'>工資，還以違紀理由將其解雇。職工申請仲裁獲勝后，公司又提出了不支付病假工資和不支付經(jīng)濟補償金的訴請。日前，上海市閔行區(qū)法院作出了上海某投資管理有限公司支付未女士病假工?464.37元、支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金8046元、仲裁費由公司負擔的一審判決。2006年1月1日，未女士進入上海某投資管理有限公司工作。當年11月后，未女士因懷孕斷斷續(xù)續(xù)請假，被公司少發(fā)或不發(fā)工資。去年4月16日，未女士竟然收到了公司的退工單。對此，未女士申請了仲裁，得到了公司支付未女士病假工資5464.37元、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金8046元和仲裁費300元由公司負擔的裁決。公司不服，訴至法院。公司訴稱，未女士于2006年11月28日起未到單位上班，沒有辦理請假手續(xù)，也沒有提交任何說明，未女士作為人事管理人員，明知公司的規(guī)章制度，其行為嚴重違紀，故公司有權決定單方解除與被告的勞動合同。未女士稱，2006年11月，自己懷孕后病休在家?，F(xiàn)公司單方面解除勞動關系，故不同意訴訟請求。經(jīng)查，2006年11月2日，未女士經(jīng)醫(yī)院檢查診斷為懷孕，醫(yī)院建議其休息。訴訟中，未女士提供了病情證明單及病史資料等證據(jù)，并表示，在病假期間因行動不便均以電話形式向公司請假。而公司認為，未女士沒有辦理任何請假手續(xù)，屬于曠工違紀。法院認為，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動合同。本案中，未女士于2006年11月2日經(jīng)診斷懷孕，雙方勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。公司于2007年4月16日開具退工單，解除與被告的勞動關系，違反了相關規(guī)定?，F(xiàn)未女士同意解除勞動關系，但公司應當支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。公司認為未女士存在曠工違紀，但未能提供充分有效之證據(jù)加以佐證，且該期間未女士系病假，并非曠工，故公司以違紀為由解除與未女士的勞動關系之主張，不予采信。因未女士存在病假事實，故公司應支付未女士病期間的病假工資。據(jù)此，法院作出了上述判決。林宇丹 楊克元《工人日報》
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有，轉載務必注明來源；
轉載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
