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標(biāo)簽： 領(lǐng)導(dǎo)
得罪領(lǐng)導(dǎo)而被公司除名
2016-12-12 08:00:09
無憂保
凌女士工作三年后，卻因得罪領(lǐng)導(dǎo)而被公司除名。申請仲裁未獲支持后，訴至法院維權(quán)。公司卻稱凌女士不是員工而拒絕訴請。在法庭上，凌女士不但申請了證人，還向法庭提供了重要證據(jù)，即3張工作期間時公司收料單以證明員工身份，從而鎖定勝局。日前，上海市閔行區(qū)人民法院
凌女士工作三年后，卻因得罪領(lǐng)導(dǎo)而被公司除名。申請仲裁未獲支持后，訴至法院維權(quán)。公司卻稱凌女士不是員工而拒絕訴請。在法庭上，凌女士不但申請了證人，還向法庭提供了重要證據(jù)，即3張工作期間時公司收料單以證明員工身份，從而鎖定勝局。日前，上海市閔行區(qū)人民法院作出上海一倉儲公司支付凌女士未簽訂勞動合同雙倍工資差額10560元；支付工資5760元和支付未休年休假折算工資617.93元等一審判決。 仲裁未獲支持起訴 來自安徽省巢湖市的凌女士于2006年5月12起在倉儲公司從事儀表車床工作工作，與公司未簽訂過勞動合同。凌女士稱，倉儲公司因污染環(huán)境遭環(huán)保部門調(diào)查時，公司脅迫自己作偽證。凌女士毅然拒絕后，2009年6月16日，被解除了勞動關(guān)系。被除名后，凌女士曾為補(bǔ)償事宜申請仲裁但未獲支持。凌女士不服訴至法院，提出要求倉儲公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額等訴請。但倉儲公司卻稱與凌女士沒有勞動關(guān)系，因此不同意訴訟請求。 收料單據(jù)清晰無誤 為證明與倉儲公司之間有勞動關(guān)系，凌女士申請了一起工作的兩位同事作為證人出庭。另外，凌女士還向法庭提供了3張收料單。收料單注明了種類產(chǎn)品的內(nèi)容。在凌女士提供的日期為2008年7月22日，且注明“套管加工”的單據(jù)上，明確載有“凌××”、“計件”以及實付金額為1718.94元等內(nèi)容。日期為2009年6月5日的收料單注明“5月份”字樣，并載有種類產(chǎn)品等內(nèi)容。且收料單上人部門主管的簽名。凌女士解釋說，公司系按產(chǎn)品大小，即套管直徑為標(biāo)準(zhǔn)計付工資，上述兩張收料單為凌女士同期的全部工作量，故以此證明其工作情況以及工資支付情況等。但倉儲公司對上述材料均未予認(rèn)可。 雙方存在勞動關(guān)系 法院認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?，F(xiàn)雙方對于是否存在勞動關(guān)系一節(jié)即存在爭議。凌女士為此申請證人出庭作證，并提供了收料單等單據(jù)。倉儲公司雖對證人證言未予認(rèn)可，對收料單亦未予認(rèn)可，但凌女士的陳述與證人證言基本吻合，且與收料單等單據(jù)亦能相互印證，認(rèn)定凌女士提供的上述證據(jù)具有證明力，采信其于2006年5月12日至2009年6月15日期間在倉儲公司工作，與公司存在勞動關(guān)系之陳述。
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