0571-22931819
標簽：
違反紀律被開除 訴繼續(xù)履約被駁
2016-12-12 08:00:09
無憂保
宋某因不服公司的開除行為訴至法院，要求公司繼續(xù)履行與其簽訂的勞動合同。近日，門頭溝法院審結(jié)此案，判決駁回宋某的訴訟請求。1999年11月，宋某開始在四海公司（化名）工作，雙方簽訂了勞動合同。2006年6月，宋某與公司同事紀某發(fā)生沖突并毆打了紀某。后四海公司作出
宋某因不服公司的開除行為訴至法院，要求公司繼續(xù)履行與其簽訂的勞動合同。近日，門頭溝法院審結(jié)此案，判決駁回宋某的訴訟請求。1999年11月，宋某開始在四海公司（化名）工作，雙方簽訂了勞動合同。2006年6月，宋某與公司同事紀某發(fā)生沖突并毆打了紀某。后四海公司作出決定將宋某開除。宋某不服，訴至法院，要求公司繼續(xù)履行與其簽訂的勞動合同。法院經(jīng)審理認為，宋某毆打紀某違反了公司紀律。宋某雖主張其未參加過有關(guān)公司紀律的培訓，但未提供相關(guān)證據(jù)予以證實，故不予采信，且根據(jù)雙方勞動合同的約定，公司紀律作為合同附件，宋某亦應(yīng)了解。根據(jù)《勞動法》第25條“勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定，四海公司可以解除與宋某的勞動合同。宋某要求四海公司繼續(xù)履行與其簽訂的勞動合同的訴訟請求，不予支持。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
