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單位不給辦理檔案社保手續(xù)致男子求職無(wú)門(mén)
2016-12-12 08:00:09
無(wú)憂(yōu)保
2008年3月2日，王先生與北京某商貿(mào)公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2008年3月2日起至2011年3月1日止。當(dāng)天王先生就辦理了入職手續(xù)，并將檔案轉(zhuǎn)入北京某商貿(mào)公司集體戶(hù)存檔。北京某商貿(mào)公司按照勞動(dòng)合同如約為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2009年4月，王先生因家中有事，不能繼續(xù)在
2008年3月2日，王先生與北京某商貿(mào)公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2008年3月2日起至2011年3月1日止。當(dāng)天王先生就辦理了入職手續(xù)，并將檔案轉(zhuǎn)入北京某商貿(mào)公司集體戶(hù)存檔。北京某商貿(mào)公司按照勞動(dòng)合同如約為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2009年4月，王先生因家中有事，不能繼續(xù)在該公司工作，于當(dāng)日向該商貿(mào)公司提交書(shū)面辭職報(bào)告，但未停止工作。次月4日，北京某商貿(mào)公司批準(zhǔn)了王某辭職報(bào)告。當(dāng)日，雙方辦理了工作交接手續(xù)，王先生也停止了工作，但該商貿(mào)公司未向王某出具任何證明。雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，北京某商貿(mào)公司也沒(méi)有將王某的檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出以及向王先生出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。
2009年10月，在王先生找到了新的用工單位時(shí)，辦理入職手續(xù)的時(shí)候，因?yàn)闊o(wú)法向新的用人單位出具上述材料，該用人單位以此為由拒絕招用王某。為此，王先生找到該商貿(mào)公司多次協(xié)商都沒(méi)能得到答復(fù)和解決。前不久，王先生來(lái)到宣武區(qū)仲裁委申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求北京某商貿(mào)公司將檔案、社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)轉(zhuǎn)出并向本人出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。
宣武區(qū)勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為，王先生與北京某商貿(mào)公司于2009年4月解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，該商貿(mào)公司就應(yīng)該即時(shí)將王先生的檔案、社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)轉(zhuǎn)出，并向王先生出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，履行用人單位在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)盡的義務(wù)。仲裁委最后裁決，在裁決書(shū)生效之日起七日內(nèi)，北京某商貿(mào)公司為王先生辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并向王某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。
勞動(dòng)關(guān)系解除企業(yè)應(yīng)盡法定義務(wù)
勞動(dòng)關(guān)系解除后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者還有一些應(yīng)盡義務(wù)需要履行。本案中，該用人單位就是沒(méi)有及時(shí)地履行應(yīng)盡的義務(wù)，為勞動(dòng)者及時(shí)地辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
本案中所提及的檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)是勞動(dòng)者就業(yè)的重要憑證之一，也是辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)的重要材料;解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)系勞動(dòng)者在某用人單位工作經(jīng)歷的一個(gè)書(shū)面體現(xiàn)，也是表明勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)最直接的證據(jù)。隨著勞動(dòng)法體系逐步的完善和用人單位的用工制度的逐漸規(guī)范，上述材料已經(jīng)成為勞動(dòng)者進(jìn)入新的用人單位必要的材料。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
法律快車(chē)律師提醒，《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。此條款與上述《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，分別明確了勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞動(dòng)者與用人單位均必須履行義務(wù)，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)依法履行。
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