0571-22931819
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勞動(dòng)合同未續(xù)訂 原告請(qǐng)求不支持
2016-12-12 08:00:09
無憂保
「案情」 1995年12月30日，原告賈某之子范某與被告某煤礦簽訂了勞動(dòng)合同，約定至1997年12月31日終止勞動(dòng)合同。范某于1999年8月因意外事故非因公死亡。2001年6月14日，原、被告雙方經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，由被告一次性發(fā)放給原告生活補(bǔ)助費(fèi)、困難補(bǔ)助費(fèi)共2000元。并約定
「案情」 1995年12月30日，原告賈某之子范某與被告某煤礦簽訂了勞動(dòng)合同，約定至1997年12月31日終止勞動(dòng)合同。范某于1999年8月因意外事故非因公死亡。2001年6月14日，原、被告雙方經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，由被告一次性發(fā)放給原告生活補(bǔ)助費(fèi)、困難補(bǔ)助費(fèi)共2000元。并約定就勞動(dòng)糾紛不再發(fā)生爭(zhēng)議。被告依約履行。后原告又以該調(diào)解書遺漏了喪葬費(fèi)、撫恤金等共計(jì)7000元的費(fèi)用為由，向仲裁部門申訴，仲裁部門不予受理后，訴至法院。 「評(píng)析」 在該案中，要求解決的是一個(gè)勞動(dòng)合同糾紛，那么，首先要考慮的就是雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，它是本案審理的先決性條件。我們要判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，首先要看的是雙方是否簽訂有勞動(dòng)合同，其次，還要看其是否有效。在我國《勞動(dòng)法》中規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。在本案中，雙方簽訂有一個(gè)有效的勞動(dòng)合同，原告之子雖為非因公死亡，但根據(jù)最高人民法院辦公廳《關(guān)于職工因交通事故死亡的撫恤問題的復(fù)函》以及全國總工會(huì)生活保險(xiǎn)部《關(guān)于職工因交通事故死亡之后有關(guān)待遇支付問題的復(fù)函》的相關(guān)精神，其仍可得到原告所要求的各項(xiàng)費(fèi)用。但值得注意的是，雙方所簽訂的勞動(dòng)合同約定的期限為1995年1月1日至1997年12月31日，而原告之子的死亡卻是在1999年8月。于是雙方的爭(zhēng)議則引申至合同是否續(xù)訂的問題上：原告方認(rèn)為范某在該合同的續(xù)訂欄上已蓋章，應(yīng)視為合同的續(xù)訂，而被告方則認(rèn)為，續(xù)訂合同僅有范的蓋章，礦上沒有蓋章，續(xù)訂不成立。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同雖在合同法中沒有專門規(guī)定，但其仍應(yīng)為合同的一種。既然是合同，就應(yīng)以雙方的意思表示相一致為前提。而原告之子在續(xù)訂欄中的簽章只能視為其對(duì)續(xù)訂合同的一種要約，由于被告方未在這一欄中簽章，即其對(duì)范某的要約沒有作出承諾，致使合同的續(xù)訂沒有成立，也就是說在范某死亡時(shí)，雙方并不存在勞動(dòng)關(guān)系。原告在審理時(shí)還提出，勞動(dòng)仲裁部門的調(diào)解書載明要解決的范某的死亡待遇問題，而且被告已實(shí)際履行，表明其承認(rèn)在范某死亡時(shí)，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系，那么其就應(yīng)當(dāng)賠償遺漏的各項(xiàng)費(fèi)用。被告認(rèn)為，調(diào)解書已特別注明：范死亡時(shí)雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是源于考慮到原告家庭的具體情況，才答應(yīng)解決其2000元具有援助性的費(fèi)用。并約定不再由此而發(fā)生新的糾紛。筆者認(rèn)為，在該案中，確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，不能僅從表象上去認(rèn)定，而只能基于雙方所簽訂的勞動(dòng)合同從實(shí)質(zhì)上去確認(rèn)。既然雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，且在仲裁部門的調(diào)解書中對(duì)于支付的2000元已作了詳盡的說明，故而同意被告方的質(zhì)證意見。因此，一審法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求，是正確的。 (責(zé)任編輯：admin)
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