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標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者在多個(gè)單位工作，如何確認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系？
2016-12-12 08:00:09
無憂保
案情 郭先生自2007年1月10日起在某房地產(chǎn)集團(tuán)公司（北京）任廣告創(chuàng)意總監(jiān)，雙方簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，并辦理了檔案、社保等手續(xù)。同年6月10日集團(tuán)公司將郭先生派至上海分公司任職，并由上海分公司負(fù)責(zé)為其辦理工資、社保等手續(xù)，但其檔案仍在集團(tuán)公司。后上海分公司被
案情
郭先生自2007年1月10日起在某房地產(chǎn)集團(tuán)公司（北京）任廣告創(chuàng)意總監(jiān)，雙方簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，并辦理了檔案、社保等手續(xù)。同年6月10日集團(tuán)公司將郭先生派至上海分公司任職，并由上海分公司負(fù)責(zé)為其辦理工資、社保等手續(xù)，但其檔案仍在集團(tuán)公司。后上海分公司被撤銷，集團(tuán)公司通知上海分公司善后事宜由集團(tuán)公司處理，并通知郭先生回北京報(bào)到，但后來集團(tuán)公司通知其回家等安排。至2008年8月份，郭先生仍未得到集團(tuán)公司的任何通知，無奈之下他只好先到一家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司工作，但未辦理任何手續(xù)。
后來，在2009年3月份，郭先生因經(jīng)紀(jì)公司效益不好，只好要求集團(tuán)公司為其安排工作崗位。但集團(tuán)公司答復(fù)說：郭先生是上海分公司的員工，與集團(tuán)公司無關(guān)，并且上海分公司現(xiàn)在已經(jīng)被注銷。而且郭先生不僅一直都沒有來集團(tuán)公司上班，還在房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司上班。并且郭先生與集團(tuán)公司勞動(dòng)合同也已經(jīng)期滿了，他早已經(jīng)和集團(tuán)公司沒有任何關(guān)系了。
無奈之下，郭先生提出勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)他與集團(tuán)公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求集團(tuán)公司支付他自2008年4月起至今的生活費(fèi)，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
勞動(dòng)爭議仲裁委經(jīng)過審理認(rèn)為：郭先生與集團(tuán)公司仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)玫健秳趧?dòng)法》的保護(hù)。郭先生與集團(tuán)公司建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，郭先生是在集團(tuán)公司的要求下到上海分公司工作的，雖由上海分公司為其發(fā)放工資，且辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，但郭先生與上海分公司并未簽訂勞動(dòng)合同，并且在上海分公司被撤銷時(shí)，集團(tuán)公司通知郭先生回來報(bào)到。顯然集團(tuán)公司在對(duì)郭先生行使管理權(quán)，這屬于勞動(dòng)關(guān)系的核心本質(zhì)，故認(rèn)定郭先生與集團(tuán)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。又因勞動(dòng)合同期滿后，雙方未辦理相關(guān)的終止手續(xù)，且雙方均未發(fā)出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知，故應(yīng)認(rèn)定雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系。故裁決集團(tuán)公司支付郭先生生活費(fèi)，并由社保部門核定后集團(tuán)公司為郭先生補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
案例分析
《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，造成原用人單位損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，并且一般賠償責(zé)任不低于70％。通常，該條款被看做是否認(rèn)雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，顯然雙重勞動(dòng)關(guān)系是得不到法律保護(hù)的。雙重勞動(dòng)關(guān)系不僅得不到法律保護(hù)，而且后建立勞動(dòng)關(guān)系（屬無效勞動(dòng)關(guān)系）的單位和個(gè)人應(yīng)承擔(dān)前一勞動(dòng)關(guān)系造成損失的連帶賠償責(zé)任。那么我們可以得出的結(jié)論就是我國勞動(dòng)關(guān)系具有唯一性。
但我國也不是完全否認(rèn)雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，在符合某些特殊條件的情況下，勞動(dòng)者也可以和兩個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，但是這種勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)踐操作中較少。勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)）中規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，我國政府認(rèn)可非全日制的勞動(dòng)者可以和一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。那么可以得出結(jié)論，在某些情形下非全日制用工關(guān)系上有可能會(huì)存在雙重甚至多重勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)部發(fā)〔1995〕309號(hào)文指出，勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種?！秳趧?dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的法定解除情形主要是“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”的情形，且依據(jù)法律的規(guī)定雙方于此情形應(yīng)當(dāng)依法履行終止手續(xù)。而針對(duì)原《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（已失效）第13條所說的“勞動(dòng)合同制工人被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除”的情形，勞動(dòng)部發(fā)〔1995〕309號(hào)文第28、29和31條規(guī)定，對(duì)被收容審查、拘留或逮捕，被依法追究刑事責(zé)任判處拘役、3年以下有期徒刑或緩刑的和被勞動(dòng)教養(yǎng)的勞動(dòng)者，都由用人單位單方考慮是否要依法解除勞動(dòng)合同。
按上述內(nèi)容的規(guī)定，顯然勞動(dòng)合同履行中發(fā)生了特定情況時(shí)，并不當(dāng)然致使勞動(dòng)合同自行終止，而由企業(yè)依法行使權(quán)利，當(dāng)企業(yè)不選擇解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同在規(guī)定的期限內(nèi)繼續(xù)有效存在。
綜上，從法律上找不到勞動(dòng)合同自行終止的情況，所以無法得出勞動(dòng)關(guān)系可以自行終止的結(jié)論。也就是說勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)采取默示的方式解除，必須由雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人以明確作為的方式作出意思表示。
通過上述分析，我們可以看出郭先生與集團(tuán)公司之間仍存在勞動(dòng)關(guān)系。（1）郭先生與集團(tuán)公司在雙方的勞動(dòng)合同存續(xù)期間一直有勞動(dòng)關(guān)系。首先，郭先生與集團(tuán)公司建立有勞動(dòng)合同關(guān)系，那么其與其他公司無法建立勞動(dòng)關(guān)系，除非先與集團(tuán)公司解除勞動(dòng)關(guān)系。但我們從案例中可以看出，雙方并沒有以明示的方式發(fā)出解除通知，辦理解除手續(xù)，同時(shí)集團(tuán)公司還管理郭先生的檔案。其次，郭先生到分公司也是接受集團(tuán)公司的安排，顯然集團(tuán)公司在對(duì)郭先生行使管理權(quán)。最后，在上海分公司被撤銷時(shí)，集團(tuán)公司又一次對(duì)郭先生行使管理權(quán)，要其回北京報(bào)到；另外郭先生未與分公司訂立勞動(dòng)合同，而這里社保、工資等不能作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。綜上我們可以得出結(jié)論，郭先生與集團(tuán)公司在勞動(dòng)合同存續(xù)期間雙方一直存在勞動(dòng)關(guān)系，而與分公司以及后來的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司建立的都是勞務(wù)關(guān)系。（2）在勞動(dòng)合同期滿后，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)存在。勞動(dòng)合同期滿后，集團(tuán)公司和郭先生都沒有明確向?qū)Ψ奖硎具^終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的意思。因雙方都未行使解除的權(quán)利，故雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》
第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：
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