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標簽： 勞動者
單位發(fā)出聘用通知又收回 勞動者獲賠償2.4萬
2016-12-12 08:00:09
無憂保
用人單位發(fā)出錄用通知后竟在規(guī)定報到日前一天反悔，害得已向原單位遞交辭呈的劉小姐空歡喜一場，雙方為此對簿公堂。近日，上海市第二中級人民法院對這起勞動合同糾紛案作出終審宣判，劉小姐獲經(jīng)濟賠償2.4萬元。 劉小姐原是一家裝飾材料公司的部門經(jīng)理。2007年12月14日
用人單位發(fā)出錄用通知后竟在規(guī)定報到日前一天反悔，害得已向原單位遞交辭呈的劉小姐空歡喜一場，雙方為此對簿公堂。近日，上海市第二中級人民法院對這起勞動合同糾紛案作出終審宣判，劉小姐獲經(jīng)濟賠償2.4萬元。 劉小姐原是一家裝飾材料公司的部門經(jīng)理。2007年12月14日，劉小姐通過應聘收到了某進修中心以電子郵件形式發(fā)來《聘用通知書》，告知她已被錄用，通知書中同時寫明報到日期、時間、聯(lián)系人以及劉小姐的職位、試用期、月薪等。其中在報到須知中明確“根據(jù)您目前的情況，我們希望您：盡快辦妥您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)”。 次日，劉小姐便向原公司遞交了辭呈，辭去月薪8000元的部門經(jīng)理工作。原公司為劉小姐出具退工單。然而，讓劉小姐萬萬沒有想到，就在12月18日規(guī)定報到日的前一天，她竟接到進修中心撤銷錄用的電話通知。氣憤不已的劉小姐第二天前去進修中心要求對方按《聘用通知書》辦理錄用手續(xù)，遭到中心拒絕。 今年1月，身陷失業(yè)困境的劉小姐向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，仲裁機關以進修中心非仲裁主體為由未予受理。于是，劉小姐向法院提起訴訟，要求進修中心賠償3個月的工資損失2.4萬元、社保費損失9756元、年終獎?chuàng)p失2000元，共計35756元。 對此，進修中心并未否認發(fā)出《聘用通知書》的事實，但認為12月17日電話通知劉小姐撤銷錄用，其撤銷要約的通知先于劉小姐同意的承諾，要約撤銷行為有效。同時，進修中心對劉小姐的損失提出質(zhì)疑。4 Y: N$ g5 h R8 P& _’ B 一審法院經(jīng)審理，判決進修中心向劉小姐賠償3個月的工資損失2.4萬元。進修中心不服，向市二中院提出上訴。 上海二中院審理后認為，原審法院查明事實清楚，判決并無不當。進修中心撤銷《聘用通知書》的行為無效。根據(jù)《合同法》有關規(guī)定，要約可以撤銷，撤銷要約的通知應當在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人。但該法也規(guī)定了要約不得撤銷的兩種情形：（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準備工作。進修中心于2007年12月14日（周五）向劉小姐發(fā)出《聘用通知書》，要求劉小姐收到通知后的兩日內(nèi)報到，即應在收到《聘用通知書》后的兩個工作日內(nèi)（12月17日或18日）作出承諾，故進修中心作為要約人，在向劉小姐發(fā)出的要約中確定了承諾期限，該情節(jié)符合要約不得撤銷的第一種情形?！镀赣猛ㄖ獣吩凇皥蟮巾氈爸忻鞔_載明“根據(jù)您目前的情況，我們希望您：盡快辦妥您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)”，劉小姐于12月15日辭去原工作，該情節(jié)又與要約不得撤銷的第二種情形相符。因此，進修中心雖在劉小姐作出承諾的前一天通知撤銷錄用，但由于本案《聘用通知書》作為法律規(guī)定的不得撤銷的要約，進修中心撤銷錄用的行為無效。 關于賠償損失，劉小姐訴請進修中心賠償經(jīng)濟損失35756元，其中工資損失因中心締約過失行為所致，法院予以支持。而社會保險費有相當一部分納入國家統(tǒng)籌，歸入社會保險基金，?？顚Ｓ?，且繳費單位為與勞動者建立勞動關系的用人單位，而劉小姐并非進修中心的職工，故對社保費損失法院不予支持。至于年終獎?chuàng)p失，因劉小姐并未提供證據(jù)證明，法院同樣不予支持。
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