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標(biāo)簽： 員工
公司解雇員工不能不明不白
2016-12-12 08:00:09
無(wú)憂保
問(wèn)：咨詢一個(gè)問(wèn)題，公司總經(jīng)理想借董事會(huì)名義解除我的勞動(dòng)合同，卻不提供辭退我的理由和原因，而且說(shuō)沒有這個(gè)義務(wù)，請(qǐng)教各位，是不是有這個(gè)說(shuō)法？ 答：我們的回答是：恰恰相反，無(wú)論是公司經(jīng)理還是董事會(huì)解除一名員工的勞動(dòng)合同，都必須給出理由，即使對(duì)方不給，您只要
問(wèn)：咨詢一個(gè)問(wèn)題，公司總經(jīng)理想借董事會(huì)名義解除我的勞動(dòng)合同，卻不提供辭退我的理由和原因，而且說(shuō)沒有這個(gè)義務(wù)，請(qǐng)教各位，是不是有這個(gè)說(shuō)法？ 答：我們的回答是：恰恰相反，無(wú)論是公司經(jīng)理還是董事會(huì)解除一名員工的勞動(dòng)合同，都必須給出理由，即使對(duì)方不給，您只要通過(guò)司法途徑解決爭(zhēng)議，如提起勞動(dòng)仲裁，或是仲裁不服訴至法院，仲裁庭或法庭不僅要求公司給出理由，還要求公司必須為他們的理由舉證。 可能你翻遍法律法規(guī)，都不會(huì)見到有這樣一條直白地說(shuō)，公司必須給員工解除的理由。但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中清清楚楚地限定了公司可以解除勞動(dòng)合同的七條理由： “第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。” “第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。” 換句話說(shuō)，除了上述的原因，公司不能擅自單方面解除員工的勞動(dòng)合同。這說(shuō)明不是公司的每一個(gè)解除行為都是合法的，員工需要知道原因才能判斷解除行為合法與否，才能作出相應(yīng)的反應(yīng)。如果連原因都不說(shuō)，那員工何以判斷？只能認(rèn)為是無(wú)故解除勞動(dòng)合同，公司的行為是違反勞動(dòng)法的規(guī)定的。 值得提醒的是，即使公司說(shuō)出理由，公司還應(yīng)該為其承擔(dān)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”這是勞動(dòng)爭(zhēng)議中舉證責(zé)任倒置的規(guī)定，非常重要。 此外，筆者注意到，職場(chǎng)生涯提到公司總經(jīng)理想借董事會(huì)名義解除其勞動(dòng)合同，這也許是企業(yè)管理人員的一個(gè)誤解，認(rèn)為董事會(huì)作為公司的決策機(jī)關(guān)，能決定公司的一切。如果按照這樣的概念推理，董事會(huì)就可以決定把這個(gè)員工殺掉了。大家讀到這樣的極端推理，必定覺得非?？尚Γ蛇@是該經(jīng)理的想法的必然結(jié)果。董事會(huì)不是萬(wàn)能的，董事會(huì)同樣得在法律的限制下行使其權(quán)利。
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