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我的行為屬于曠工嗎？
2016-12-13 08:00:10
無憂保
我于本月被工廠無理解雇，上訴至勞動站，但勞動站以種種理由拖延，根本就沒做調(diào)解動作，以廠方提供的請假單作為證據(jù)說我是曠工三日，無法調(diào)解為由。但事實(shí)并非如此，本人國慶回家是請假10天的即從10月1日到10月10日但是，廠方卻將我的請假單改為10月6日，造成假證據(jù)以
我于本月被工廠無理解雇，上訴至勞動站，但勞動站以種種理由拖延，根本就沒做調(diào)解動作，以廠方提供的請假單作為證據(jù)說我是曠工三日，無法調(diào)解為由。但事實(shí)并非如此，本人國慶回家是請假10天的即從10月1日到10月10日但是，廠方卻將我的請假單改為10月6日，造成假證據(jù)以逃避自己的責(zé)任，請問這種證據(jù)有效嗎？如果我申請勞動仲裁，需要怎樣去做呢？我有必勝的機(jī)會嗎？ 你所談的情況屬于用人單位單方解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。你的情形只能屬于第二項(xiàng)。參照《企業(yè)職工獎懲條例》“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”礦工3日，不屬于上述情況。因此，企業(yè)以此為由解除勞動合同，顯然錯誤。你可以提出仲裁申請，要求企業(yè)撤銷除名決定。
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