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標簽： 勞動者
單位不續(xù)簽合同勞動者為何敗訴
2016-12-13 08:00:10
無憂保
朝陽區(qū)檢察院民事行政檢察處對近兩年受理的勞動爭議申訴案件，進行了調研。該院受理的勞動爭議申訴案，較之前些年有了較大幅度降低，但審理難度在加大；在勞動爭議申訴案中，勞動者敗訴多，在16件申訴案件中，完全敗訴的案件為15件，只有1件為部分勝訴。 案情:洪某與某
朝陽區(qū)檢察院民事行政檢察處對近兩年受理的勞動爭議申訴案件，進行了調研。該院受理的勞動爭議申訴案，較之前些年有了較大幅度降低，但審理難度在加大；在勞動爭議申訴案中，勞動者敗訴多，在16件申訴案件中，完全敗訴的案件為15件，只有1件為部分勝訴。
案情:洪某與某國企1994年簽訂了5年的勞動合同，合同到期后又續(xù)簽了1年。2000年合同期滿后，他找到單位要求再續(xù)簽合同，單位沒有續(xù)簽。
2001年，該單位將洪某的檔案轉到了其所在街道，而洪某堅持認為與單位的勞動關系仍然存續(xù)。 洪某在2004年向仲裁機構提出仲裁請求，仲裁委員會以超過仲裁時效為由駁回。洪某又訴至法院，要求單位支付工齡經(jīng)濟補償金50萬元、工資經(jīng)濟補償金10萬元，住房貨幣補貼50萬元，還要求精神補償200萬元。
2005年，在二審法院駁回其訴訟請求后，洪某又到朝陽區(qū)檢察院就此案進行申訴。檢察官分析這起案件敗訴的原因，主要是超過仲裁訴訟時效、法律依據(jù)不足和證據(jù)不足3方面問題:
超過仲裁訴訟時效
勞動者與用工單位發(fā)生勞動爭議糾紛，應先向勞動仲裁委員會提出仲裁申請?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第83條規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟。
本案中洪某在勞動合同終止4年后，才向仲裁機構提出仲裁請求，早已超出了案件的仲裁時效規(guī)定。
法律依據(jù)不足
在勞動爭議申訴案中，還存在一個較普遍的維權誤區(qū):就是申訴人不管有無道理，就把能想到的訴訟請求全都一并提出，如本案中洪某提出要求其單位支付工齡經(jīng)濟補償金50萬元、工資經(jīng)濟補償金10萬元，住房貨幣補貼50萬元，另外還要求精神補償200萬元。但是，在勞動合同自然終止的情況下，還沒有任何法律對上述訴訟請求進行規(guī)定，這些要求顯然不合法。
目前我國維護勞動者合法權益的法律，有《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《工傷保險條例》等，還有其他有關勞動保護方面的條例、條文，勞動者應有針對性地運用法律，才能有效地維權。
證據(jù)不足
勞動爭議雙方無論是企業(yè)還是個人，都有舉證的義務，也就是哪一方都要證明自己有理或對方有錯，都要自行提供能夠證明的證據(jù)。但在此案中，洪某沒有證據(jù)說明單位有何不當。
許多勞動爭議申訴案顯示，勞動者雖有了較強的維權意識，但保存證據(jù)的意識比較差，易造成即使有理，也因為沒有證據(jù)而敗訴的情況。
鏈接
《勞動法》規(guī)定勞動爭議的標的，包括以下十種:1、因企業(yè)開除、除名、辭退員工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議；5、因職工流動發(fā)生的爭議；6、因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議；7、因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議；8、因履行集體合同發(fā)生的爭議；9、因用人單位錄用職工非法收費發(fā)生的爭議；10、因法律、法規(guī)規(guī)定應當受理的其他勞動爭議。
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