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標(biāo)簽： 員工
公司以違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議為由訴員工敗訴
2016-12-13 08:00:10
無憂保
本報(bào)訊（記者李欣悅）昨日上午，小夏和他的舊同事小殷同時(shí)在北京市一中院領(lǐng)到了勝訴的終審判決。此前，因?yàn)橄群髲谋本┌⒉┨┛吮贝笄帏B信息技術(shù)有限公司跳槽，兩人被公司起訴，公司以違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議為由，分別向二人索賠違約金50萬元和20萬元。 由于《勞動(dòng)合同法》
本報(bào)訊（記者李欣悅）昨日上午，小夏和他的舊同事小殷同時(shí)在北京市一中院領(lǐng)到了勝訴的終審判決。此前，因?yàn)橄群髲谋本┌⒉┨┛吮贝笄帏B信息技術(shù)有限公司跳槽，兩人被公司起訴，公司以違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議為由，分別向二人索賠違約金50萬元和20萬元。
由于《勞動(dòng)合同法》24日剛進(jìn)入三審，其中競(jìng)業(yè)禁止條款也屢次修改，此案?jìng)涫荜P(guān)注。
11名辭職員工被訴
國(guó)浩律師事務(wù)所律師謝更新為小夏、小殷二人及其同事免費(fèi)代理此案，據(jù)其介紹，2005年6月至2006年5月期間，11名員工陸續(xù)從阿博泰克公司辭職。去年9、10月間，該公司將11名辭職員工訴至勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，后對(duì)2人撤訴，余下9人中3人與公司和解，6人仲裁勝訴。公司不服，訴至法院，其中4起案件員工一審勝訴，另2起尚未判決。公司隨后上訴至北京市一中院，而小夏和小殷兩案，在4起案件中率先以勝訴告終。
法官介紹，小夏曾與阿博泰克公司簽訂《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》，工作2年多后，2005年7月，小夏向公司提出辭職并獲批準(zhǔn)。后阿博泰克公司得知，小夏進(jìn)入其競(jìng)爭(zhēng)伙伴北京某教育技術(shù)發(fā)展有限公司任職，遂以其違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議為由，向法院起訴，要求小夏支付違約金，并解除與某教育技術(shù)公司的勞動(dòng)合同。
“補(bǔ)償金”無據(jù)公司敗訴
按照《中關(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的員工按年度支付一定補(bǔ)償，數(shù)額不得少于員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。對(duì)此，阿博泰克公司表示，其已經(jīng)向員工支付了補(bǔ)償金，但并未提交相關(guān)證據(jù)，鑒于此，法院認(rèn)為其訴訟請(qǐng)求于法無據(jù)。
謝更新表示，阿博泰克公司所稱的補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同中所約定的，“每月工資50%中，含有5%的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。”其認(rèn)為，這完全是企業(yè)利用其簽約的強(qiáng)勢(shì)地位，單方面做出的解釋。且工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)所得，與補(bǔ)償金的性質(zhì)有根本不同。所以企業(yè)的“補(bǔ)償金”一說完全站不住腳。
“企業(yè)有權(quán)維護(hù)自己的權(quán)利，但任何權(quán)力的行使都有一定邊界。”謝更新認(rèn)為，企業(yè)不能要求所有員工都負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，畢竟在公司中掌握商業(yè)秘密的只是少數(shù)。
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競(jìng)業(yè)禁止
競(jìng)業(yè)禁止又稱同業(yè)競(jìng)止，是指特定地位的人或掌握原從業(yè)公司（企業(yè)）商業(yè)秘密的人，在解除雇傭、勞動(dòng)關(guān)系后在一定的期限內(nèi)，不得實(shí)施其所服務(wù)的營(yíng)業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的行為。
●1996年12月，勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)中若干問題的通知》中，首次對(duì)競(jìng)業(yè)禁止作了規(guī)定：用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營(yíng)信息、秘密的職工在解除勞動(dòng)契約后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應(yīng)當(dāng)向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補(bǔ)償。
●2000年12月，北京市人大通過《中關(guān)村科技園區(qū)條例》，其中明確企業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)“應(yīng)當(dāng)依照競(jìng)業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。”
●2007年4月24日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第27次會(huì)議上，備受關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》草案進(jìn)入第三次審議。在其草案二審稿中，第24條規(guī)定：對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。25條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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