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標(biāo)簽： 工作
醫(yī)療期滿后仍不能工作，被單位辭退，怎么辦？
2016-12-13 08:00:10
無憂保
何某已在某食品廠工作4年，最近在體檢中發(fā)現(xiàn)患有乙型肝炎，按規(guī)定進(jìn)行治療。3個(gè)月后復(fù)檢，發(fā)現(xiàn)沒有治療好。單位通知何某，決定解除與他之間的勞動(dòng)合同。何某要求延長(zhǎng)3個(gè)月繼續(xù)治療，但遭到單位拒絕。一個(gè)月后，單位解除了與何某的勞動(dòng)合同。何某該怎么辦？ 何某所在廠
何某已在某食品廠工作4年，最近在體檢中發(fā)現(xiàn)患有乙型肝炎，按規(guī)定進(jìn)行治療。3個(gè)月后復(fù)檢，發(fā)現(xiàn)沒有治療好。單位通知何某，決定解除與他之間的勞動(dòng)合同。何某要求延長(zhǎng)3個(gè)月繼續(xù)治療，但遭到單位拒絕。一個(gè)月后，單位解除了與何某的勞動(dòng)合同。何某該怎么辦？ 何某所在廠的做法是符合法律規(guī)定的，何某應(yīng)當(dāng)服從。 勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，這是勞動(dòng)者的基本權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》這一規(guī)定，《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)醫(yī)療期作了進(jìn)一步明確規(guī)定。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作治病休息的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限給予一定的醫(yī)療期。具體規(guī)定如下：實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，具體延長(zhǎng)的幅度，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同有關(guān)部門共同確定。 根據(jù)上述規(guī)定，何某的醫(yī)療期應(yīng)為3個(gè)月。何某在3個(gè)月的醫(yī)療期限內(nèi)仍未治愈，何某要求延長(zhǎng)醫(yī)療期，但其所患乙型肝炎并非特殊疾病，不符合延長(zhǎng)醫(yī)療期的條件。因此，醫(yī)療期滿雖尚未治愈，也不得以此為由申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。食品廠拒絕何某延長(zhǎng)醫(yī)療期的要求是有法律依據(jù)的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，醫(yī)療期滿后，只有在勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后，如果勞動(dòng)者恢復(fù)如初，可以繼續(xù)從事原工作，或者勞動(dòng)者沒有留下大的后遺癥，可以從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)合同關(guān)系繼續(xù)有效，用人單位不能解除。何某在食品廠工作，其患有傳染性疾病，醫(yī)療期滿仍未治愈，食品廠認(rèn)為他不適合從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，符合《食品衛(wèi)生法》的有關(guān)規(guī)定。 此外，食品廠解除與何某的勞動(dòng)合同也是按法定程序進(jìn)行的?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位必須提前1個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，方可以辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
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