0571-22931819
標(biāo)簽： 承擔(dān)
用人單位不規(guī)范退工要承擔(dān)責(zé)任
2016-12-13 08:00:10
無憂保
根據(jù)上海市的規(guī)定，在解除合同后，無論是領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金或重新就業(yè)，都必須有勞動手冊，因?yàn)橛萌藛挝徊唤o或拖延辦理退工手續(xù)，嚴(yán)重影響了自己重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的權(quán)利。在此要提醒讀者，當(dāng)遇到這種情況，可以用法律來保護(hù)自己的權(quán)利。 根據(jù)本市招工的有關(guān)規(guī)定，
根據(jù)上海市的規(guī)定，在解除合同后，無論是領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金或重新就業(yè)，都必須有勞動手冊，因?yàn)橛萌藛挝徊唤o或拖延辦理退工手續(xù)，嚴(yán)重影響了自己重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的權(quán)利。在此要提醒讀者，當(dāng)遇到這種情況，可以用法律來保護(hù)自己的權(quán)利。 根據(jù)本市招工的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者在解除合同后，應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)為勞動者辦理好退工手續(xù)，并把退工單、勞動手冊交給勞動者，同時(shí)按有關(guān)檔案管理的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在在1個(gè)月內(nèi)，把勞動者的檔案退到勞動者所在的街道。用人單位不按上述規(guī)定辦理，不但要受到勞動規(guī)律部門的處罰，如果給勞動者造成損失的，還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 陸某于1995年底調(diào)至上海某國際貨運(yùn)公司，并被該公司派至其投資的子公司上海某國際集裝箱儲運(yùn)有限公司任總經(jīng)理。1997年10月貨運(yùn)公司經(jīng)職工代表大會通過《實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》，該辦法對職工因辭職或由于其他原因在勞動合同期內(nèi)因本人提出與公司終止勞動合同的，公司除終止其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)外，他己交自理部分的費(fèi)用視作賠償費(fèi)。 1997年11月4日陸某與貨運(yùn)公司簽訂實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的協(xié)議，由雙方每年各支付9167.91元，1999年8月6日，陸某被集裝箱公司董事會兔除總經(jīng)理職務(wù)，回到貨運(yùn)公司。陸某于同月23日提出辭職，貨運(yùn)公司總經(jīng)理于次日同意，陸某辭職后，立即被上海某國際貨運(yùn)服務(wù)有限公司聘用，因貨運(yùn)公司未辦理退工手續(xù)，2000年4月陸某向勞動爭議仲裁委員會申請沖裁，該會以超過申請仲裁的法定期限為由，不予受理，陸只得訴至法院，要求貨運(yùn)公司：1、辦理退工手續(xù)；2、賠償因退工而造成的損失（按原月收2034元計(jì)，自1999年9月至辦理退工止）3、返還已退保的自己交納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金16023元，2000 年10月（訴訟中）集裝箱公司將開具的退工單送達(dá)給陸某。 一審法院判決：一、貨運(yùn)公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)為陸某辦理退工手續(xù)；二、貨運(yùn)公司應(yīng)賠償陸某1999年9月至辦理退工手續(xù)止的工資收入損失（每月2024元計(jì)）此款于辦理退工手續(xù)之日起10內(nèi)支付；三、陸某要求貨運(yùn)公司返還補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)退保費(fèi)的請求不予支持。 陸某與貨運(yùn)公司不服，均提起上訴。 陸某上訴稱，其與貨運(yùn)公司簽訂補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)協(xié)議時(shí)，對中途退保個(gè)人交納的養(yǎng)老金不返還的規(guī)定不知曉，要求撤銷原判第三項(xiàng)。貨運(yùn)公司上訴稱，1999年8月陸某已在服務(wù)公司工作，不存在經(jīng)濟(jì)損失，2000年10月陸某收到退工單，可以辦理就業(yè)手續(xù)，亦不存在經(jīng)濟(jì)損失，要求轍銷原判第二項(xiàng)。 二審法院審理后作出判決：駁回上訴，維持原判。 在這件勞動爭議中，有幾點(diǎn)關(guān)鍵問題應(yīng)當(dāng)引起我們思考： 一、陸某離開貨運(yùn)公司后進(jìn)入服務(wù)公司就職，并無實(shí)際收入損失，貨運(yùn)公司為何仍要按其原工資賠償其損失？ 退工單是勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系的證明，是其再次就業(yè)、與新單位建立勞動關(guān)系的必要手續(xù)，陸某雖然辭職后馬上進(jìn)入服務(wù)公司就職，表面上是沒有收入上的損失，但實(shí)際上，陸某與服務(wù)公司的勞動關(guān)系是不穩(wěn)定的，雙方之間的權(quán)利義務(wù)無法用合同的形式進(jìn)行固定，這種不穩(wěn)定狀態(tài)對于無論陸某個(gè)人還是服務(wù)公司都是不利的。如果因陸某未有收入損失就免除貨運(yùn)公司的賠償責(zé)任，無異鼓勵(lì)了不規(guī)范的用工行為，對于陸某與服務(wù)公司亦是不公平的。
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