0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
是否簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位舉證
2016-12-13 08:00:10
無憂保
案情回放 王先生是河南鄭州人，來滬打拼多年。去年12月他應(yīng)聘進(jìn)入一家房產(chǎn)公司，從事銷售工作。該公司正好在鄭州有房產(chǎn)業(yè)務(wù)，王先生也有回老家繼續(xù)發(fā)展的想法，雙方一拍即合，企業(yè)就派王先生到鄭州擔(dān)任房產(chǎn)銷售經(jīng)理。 今年7月王先生回到上海，向單位提出辭職，雙方也辦
案情回放 王先生是河南鄭州人，來滬打拼多年。去年12月他應(yīng)聘進(jìn)入一家房產(chǎn)公司，從事銷售工作。該公司正好在鄭州有房產(chǎn)業(yè)務(wù)，王先生也有回老家繼續(xù)發(fā)展的想法，雙方一拍即合，企業(yè)就派王先生到鄭州擔(dān)任房產(chǎn)銷售經(jīng)理?！ 〗衲?月王先生回到上海，向單位提出辭職，雙方也辦妥了離職手續(xù)。這時(shí)，王先生向企業(yè)提出，因工作期間企業(yè)一直未與他簽訂勞動(dòng)合同，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。企業(yè)卻說，之前早已與他簽過合同，并已把合同交給了王先生本人，所以不同意其要求?！ ⊥跸壬械讲唤猓约簭臎]拿到勞動(dòng)合同，企業(yè)怎么會(huì)說已經(jīng)簽過了呢。于是他向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資?！ ‰p方觀點(diǎn) 仲裁委員會(huì)在開庭審理時(shí)，王先生稱：勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而他工作了半年多，企業(yè)卻一直不和他簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了他的權(quán)益，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償不簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。 企業(yè)答辯時(shí)提出：王先生進(jìn)企業(yè)后，立即被派往外地工作，直到今年1月中旬才首次回滬，當(dāng)時(shí)企業(yè)就把已經(jīng)蓋好章的合同給了王先生簽字。王先生說要核對(duì)一下條款再簽字，于是帶走了兩份勞動(dòng)合同，沒幾天就又回到了鄭州工作。由于人事人員疏忽，一直未發(fā)現(xiàn)，后來整理人事檔案時(shí)，發(fā)現(xiàn)少了王先生的勞動(dòng)合同，才向王先生提出交還勞動(dòng)合同一份，或者雙方再次補(bǔ)簽一份。但是直到王先生離職，企業(yè)仍沒有追回勞動(dòng)合同，也沒有補(bǔ)簽新合同。其實(shí)并不是單位不與王先生簽訂勞動(dòng)合同，所以認(rèn)為責(zé)任不在單位，單位無須支付二倍工資?！ ≈俨貌脹Q 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同等人事資料有留存義務(wù)，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同負(fù)有舉證義務(wù)。企業(yè)若主張已經(jīng)將勞動(dòng)合同蓋章，并交給了王先生，即視作已簽訂勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，證據(jù)不足的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！ ×硗?，根據(jù)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，支付王先生二倍工資。 最后，在仲裁委員會(huì)的調(diào)解下，雙方就賠償金額達(dá)成一致。 實(shí)案實(shí)說 從仲裁委員會(huì)受理案件情況分析，有關(guān)未簽合同產(chǎn)生二倍工資的爭議并不在少數(shù)，其主要原因在于一些單位或臆想逃避相應(yīng)責(zé)任，或缺乏基本的法律知識(shí)，從而導(dǎo)致單位主動(dòng)拖延或消極對(duì)待勞動(dòng)合同的簽訂。而本案爭議焦點(diǎn)，則在于單位是否已將蓋章的勞動(dòng)合同交于勞動(dòng)者？假如已交給勞動(dòng)者，那是否可視為雙方已簽訂過勞動(dòng)合同？ 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。” 同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 作為用人單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同等人事材料予以留存，并且對(duì)簽訂事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。也就是說，企業(yè)若未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者無法證明已和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位便須承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。本案中，由于企業(yè)自身管理疏忽，導(dǎo)致相關(guān)證據(jù)的滅失，只能由企業(yè)自行承擔(dān)后果?！ ≈档脛趧?dòng)者和用人單位注意的是，新的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)頒布實(shí)施，該條例明確了因勞動(dòng)者責(zé)任造成勞動(dòng)合同法無法簽訂的處理：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”可見，法律已經(jīng)賦予企業(yè)相應(yīng)的權(quán)利，如果企業(yè)不及時(shí)行使自身權(quán)利，那么企業(yè)仍將承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任?！ ☆愃频臓幾h案件不斷出現(xiàn)，提醒了各用人單位，不僅要對(duì)新的勞動(dòng)合同法引起足夠重視，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)加深認(rèn)識(shí)，還要在人事管理、檔案留存等方面加強(qiáng)規(guī)范管理。否則，勢(shì)必造成用人單位在用工成本方面不必要的支出。（文/朱祎卿(責(zé)任編輯：admin)
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