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遲到早退三次即被開除？
2016-12-13 08:00:10
無憂保
問： 我是一家外企的銷售代表，由于公司的上層和新來的上司對(duì)我的前任上司不滿意，認(rèn)為我是前任上司的人，于是要求我把本人所有的工作移交給別人，同時(shí)向本人提出要求：1、在上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)外出，2、要求本人提出自動(dòng)辭職，3、等他找到炒人的理由。遇到這種情況該怎么
問： 我是一家外企的銷售代表，由于公司的上層和新來的上司對(duì)我的前任上司不滿意，認(rèn)為我是前任上司的人，于是要求我把本人所有的工作移交給別人，同時(shí)向本人提出要求：1、在上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)外出，2、要求本人提出自動(dòng)辭職，3、等他找到炒人的理由。遇到這種情況該怎么辦？ 答： 遲到早退能不能除名？有些單位打個(gè)私人電話即要開除，這些處罰是不是合法呢？很多勞動(dòng)者有這樣的疑問。尤其是一些外資企業(yè)，一整套的管理規(guī)范異常嚴(yán)格，動(dòng)不動(dòng)就開除、除名。一些中小型公司更是象你所說的一樣，動(dòng)用處罰規(guī)定來爭(zhēng)權(quán)奪利，排除異己。 但凡處罰必有規(guī)定。有了規(guī)定才能讓員工知道這是能做還是不能做。有了規(guī)定才能讓一個(gè)企業(yè)的處罰合法合理。小到一個(gè)企業(yè)如此，大到一個(gè)國家也如此。國家的規(guī)定即是法。企業(yè)的規(guī)定我們稱之為“規(guī)章制度”。 如你所說，其公司對(duì)其遲到早退作出開除處罰，首先你就要看公司的規(guī)章制度中是否有該條規(guī)定，如果沒有，那談也不用談了。如果處罰的標(biāo)準(zhǔn)都是根據(jù)管理人員隨心所欲的話，這個(gè)企業(yè)是沒有前途的企業(yè)，是沒有管理的企業(yè)。這種所謂處罰也是根本不具有效力的。 那企業(yè)的規(guī)章制度也是企業(yè)管理人員制訂的，能不能保護(hù)勞動(dòng)者的利益呢？ 答案當(dāng)然是肯定的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》中第十九條：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”歸納起來，一個(gè)合法有效的規(guī)章制度必須符合以下三點(diǎn)： 一、 規(guī)章制度必須通過民主程序制訂； 二、 規(guī)章制度不能違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定； 三、 規(guī)章制度必須向勞動(dòng)者公示。 此外，勞動(dòng)法律師指出，除了上述司法解釋中所說到的三點(diǎn)外，規(guī)章制度的合法與否從法理上顯然還要受到以下兩點(diǎn)的約束： 一、 規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議，如果不違反法律、法規(guī)，已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過規(guī)章制度單方面變更勞動(dòng)合同的設(shè)定，即使規(guī)章制度由職代會(huì)通過，如果與勞動(dòng)合同沖突不一致，或增加勞動(dòng)者的義務(wù)，除非勞動(dòng)者認(rèn)可，否則無效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違法集體合同的約定，不能通過規(guī)章制度違反集體合同的約定。 二、 規(guī)章制度不得違反公序良俗 公序良俗是民法的一個(gè)基本原則，也滲透到其它法律中，是各國法院在使用外國法時(shí)的一個(gè)保留原則。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動(dòng)行政部門主張?jiān)撘?guī)章制度無效，造成侵權(quán)的，可提起訴訟。 所以即使公司的規(guī)章制度中說到遲到早退開除的，你也可以探究一下該規(guī)定的合法性。如有不合法之處你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求撤消公司的開除決定。
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