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保密合同不奏效 法院判決須執(zhí)行
2016-12-13 08:00:10
無憂保
簽了保密合同，卻同時兼職其他公司。解約后以要求違約金為由，原公司訴至法庭。近日，江蘇省無錫市南長區(qū)人民法院對該起勞動爭議案作出了一審判決。 紅巖公司與陳明凱于2008年4月簽下了一年的勞動合同，并簽訂了“員工保密合同”，約定聘用陳擔任“中級客服”工作，其在
簽了保密合同，卻同時兼職其他公司。解約后以要求違約金為由，原公司訴至法庭。近日，江蘇省無錫市南長區(qū)人民法院對該起勞動爭議案作出了一審判決。 紅巖公司與陳明凱于2008年4月簽下了一年的勞動合同，并簽訂了“員工保密合同”，約定聘用陳擔任“中級客服”工作，其在任職期間，不得參與或協(xié)助公司的供應商、客戶或競爭者的業(yè)務，不得接受其他任何形式的聘用。陳若違反，應當一次性向紅巖公司支付違約金2萬元，不論違約金是否給付，紅巖公司均有權(quán)立即解除勞動合同。 2009年2月，紅巖公司發(fā)現(xiàn)陳印制、使用別家公司的名片，并參與其業(yè)務，即解除了雙方的勞動合同，并要求陳支付違約金。 陳辯稱，其所從事的工作，根本接觸不到公司重要的商業(yè)秘密，也未泄漏。雙方起初簽訂的保密合同內(nèi)容顯失公平，限制了勞動者的勞動自由權(quán)利。且約定的違約金過高。 法院認為，雙方簽訂員工保密合同，陳即屬于負有保密義務的人員，受雙方簽訂的競業(yè)限制條款的約束。而陳的行為違反了競業(yè)限制條款，理應承擔違約責任。鑒于尚未造成嚴重后果，違約金數(shù)額應適當予以降低。據(jù)此，判決陳支付紅巖公司違約金12000元。 (責任編輯：admin)
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