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標簽： 承擔(dān)
不規(guī)范退工要承擔(dān)責(zé)任
2016-12-13 08:00:10
無憂保
根據(jù)上海市的規(guī)定，在解除合同后，無論是領(lǐng)取失業(yè)救濟金或重新就業(yè)，都必須有勞動手冊，因為用人單位不給或拖延辦理退工手續(xù)，嚴重影響了自己重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)救濟金的權(quán)利。在此要提醒讀者，當(dāng)遇到這種情況，可以用法律來保護自己的權(quán)利。 根據(jù)本市招工的有關(guān)規(guī)定，
根據(jù)上海市的規(guī)定，在解除合同后，無論是領(lǐng)取失業(yè)救濟金或重新就業(yè)，都必須有勞動手冊，因為用人單位不給或拖延辦理退工手續(xù)，嚴重影響了自己重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)救濟金的權(quán)利。在此要提醒讀者，當(dāng)遇到這種情況，可以用法律來保護自己的權(quán)利。 根據(jù)本市招工的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者在解除合同后，應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)為勞動者辦理好退工手續(xù)，并把退工單、勞動手冊交給勞動者，同時按有關(guān)檔案管理的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在在1個月內(nèi)，把勞動者的檔案退到勞動者所在的街道。用人單位不按上述規(guī)定辦理，不但要受到勞動規(guī)律部門的處罰，如果給勞動者造成損失的，還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 陸某于1995年底調(diào)至上海某國際貨運公司，并被該公司派至其投資的子公司上海某國際集裝箱儲運有限公司任總經(jīng)理。1997年10月貨運公司經(jīng)職工代表大會通過《實行補充養(yǎng)老保險暫行辦法》，該辦法對職工因辭職或由于其他原因在勞動合同期內(nèi)因本人提出與公司終止勞動合同的，公司除終止其補充養(yǎng)老保險外，他己交自理部分的費用視作賠償費。 1997年11月4日陸某與貨運公司簽訂實行補充養(yǎng)老保險的協(xié)議，由雙方每年各支付9167.91元，1999年8月6日，陸某被集裝箱公司董事會兔除總經(jīng)理職務(wù)，回到貨運公司。陸某于同月23日提出辭職，貨運公司總經(jīng)理于次日同意，陸某辭職后，立即被上海某國際貨運服務(wù)有限公司聘用，因貨運公司未辦理退工手續(xù)，2000年4月陸某向勞動爭議仲裁委員會申請沖裁，該會以超過申請仲裁的法定期限為由，不予受理，陸只得訴至法院，要求貨運公司：1、辦理退工手續(xù)；2、賠償因退工而造成的損失（按原月收2034元計，自1999年9月至辦理退工止）3、返還已退保的自己交納補充養(yǎng)老保險金16023元，2000 年10月（訴訟中）集裝箱公司將開具的退工單送達給陸某。 一審法院判決：一、貨運公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)為陸某辦理退工手續(xù)；二、貨運公司應(yīng)賠償陸某1999年9月至辦理退工手續(xù)止的工資收入損失（每月 2024元計）此款于辦理退工手續(xù)之日起10內(nèi)支付；三、陸某要求貨運公司返還補充養(yǎng)老保險退保費的請求不予支持。 陸某與貨運公司不服，均提起上訴。 陸某上訴稱，其與貨運公司簽訂補充養(yǎng)老保險協(xié)議時，對中途退保個人交納的養(yǎng)老金不返還的規(guī)定不知曉，要求撤銷原判第三項。貨運公司上訴稱，1999年8月陸某已在服務(wù)公司工作，不存在經(jīng)濟損失，2000年10月陸某收到退工單，可以辦理就業(yè)手續(xù)，亦不存在經(jīng)濟損失，要求轍銷原判第二項。 二審法院審理后作出判決：駁回上訴，維持原判。 在這件勞動爭議中，有幾點關(guān)鍵問題應(yīng)當(dāng)引起我們思考： 一、陸某離開貨運公司后進入服務(wù)公司就職，并無實際收入損失，貨運公司為何仍要按其原工資賠償其損失？ 退工單是勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系的證明，是其再次就業(yè)、與新單位建立勞動關(guān)系的必要手續(xù)，陸某雖然辭職后馬上進入服務(wù)公司就職，表面上是沒有收入上的損失，但實際上，陸某與服務(wù)公司的勞動關(guān)系是不穩(wěn)定的，雙方之間的權(quán)利義務(wù)無法用合同的形式進行固定，這種不穩(wěn)定狀態(tài)對于無論陸某個人還是服務(wù)公司都是不利的。如果因陸某未有收入損失就免除貨運公司的賠償責(zé)任，無異鼓勵了不規(guī)范的用工行為，對于陸某與服務(wù)公司亦是不公平的。
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