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標(biāo)簽： 工作
勞動(dòng)合同霸王條款調(diào)查 為保住工作她兩次做人流
2016-12-13 08:00:10
無憂保
核心提示 女職工兩年內(nèi)不許生孩子、因工作需要加班不得請假、工資參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、工傷自負(fù)在各式各樣的勞動(dòng)合同中，常常能夠看到這樣的內(nèi)容，或者語焉不詳，或者對一些無理規(guī)定擺出一副我定下規(guī)矩，你簽不簽隨便的姿態(tài)。為了能有一份工作。許多人被破接受了霸王條款，自
核心提示 “女職工兩年內(nèi)不許生孩子”、“因工作需要加班不得請假”、“工資參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)”、“工傷自負(fù)”……在各式各樣的勞動(dòng)合同中，常常能夠看到這樣的內(nèi)容，或者語焉不詳，或者對一些無理規(guī)定擺出一副“我定下規(guī)矩，你簽不簽隨便”的姿態(tài)。為了能有一份工作。許多人被破接受了“霸王條款”，自己的權(quán)益因此受到了損害。勞動(dòng)保障部門在維權(quán)過程中發(fā)現(xiàn)，由于一些企業(yè)“自訂”的勞動(dòng)合同缺乏規(guī)范，加之違法成本低廉，勞動(dòng)者的合法權(quán)益難免受到侵害。要維護(hù)自己的合法權(quán)利，勞動(dòng)者就要在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)睜大眼睛，并對不合理的“霸王條款”說不。 兩年內(nèi)被迫流產(chǎn)兩次 林敏(化名)最近又去做了人工流產(chǎn)，這已經(jīng)是她兩年來第二次做人流了。 今年27歲的林敏結(jié)婚已經(jīng)三年，家人一直催她生個(gè)孩子，林敏卻兩次選擇了放棄。 林敏來自湖北，三年前和丈夫一起來到杭州，如今在同一家公司打工。她說，公司有規(guī)定，女員工三年之內(nèi)不得懷孕，不然就開除，雖然她很想要個(gè)孩子，但是，為了保住飯碗，林敏只能忍痛暫時(shí)放棄做母親的權(quán)利。對她來說，每做一次流產(chǎn)，就要經(jīng)歷一次從身體到心靈的疼痛。 “其實(shí)，我真的想要個(gè)孩子，只是公司不讓，生了孩子我就沒工作了，沒有工作我拿什么養(yǎng)孩子?。?rdquo;林敏聽說，人工流產(chǎn)做多了，等到真想要孩子的時(shí)候，可能會(huì)懷不上。想到這個(gè)，林敏的憂愁就又多了幾分。 “我們公司像我這樣的年輕女員工，都不敢要孩子。”林敏對記者說。 不斷加班讓他一次次失戀 “真對不起，今晚我們廠里加班，我下次再約你好不好？”電話的這頭，小張怯生生地問。 “加班加班，天天加班！你這個(gè)星期一天都沒有陪過我啊，和你談朋友真沒意思，再見！”“啪”地一聲，電話的那頭，小張的女朋友重重地掛了電話。 “要是這次再不成，我可是今年第三次失戀了！”小張沮喪地對記者說。 張寧在杭州一家工廠做操作工，他的合同里寫著“每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天”。但是，真的工作起來，“休息2天”卻很少實(shí)現(xiàn)。有時(shí)候張寧一周要工作7天，每天工作時(shí)間在10個(gè)小時(shí)以上。 張寧所在公司讓員工加班的依據(jù)是，公司的規(guī)章中有這么一條：“工作需要加班，員工不得請假。”而合同中也寫明：必須遵守公司規(guī)章制度。而由于不停地加班，張寧連談戀愛的時(shí)間都沒有了。 勞動(dòng)合同簽訂率高但問題較多 “浙江省勞動(dòng)合同總體簽訂率比較高，到2006年底，我省各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到89%。”浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處處長陳秀慶在接受記者采訪時(shí)說，浙江省正在全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度，計(jì)劃從2006年至2008年，用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。 不過，一些用人企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也出現(xiàn)了侵害勞動(dòng)者權(quán)利的行為，在合同的約定或者企業(yè)的規(guī)章制度上也有一些條款侵害了勞動(dòng)者的利益。 浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)有關(guān)工作人員告訴記者，他們受理的案子中，涉及勞動(dòng)合同簽訂過程中的不規(guī)范行為主要有三類。 第一是不少用人單位沒有在法定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，而是要拖到一個(gè)月或三個(gè)月的試用期以后簽訂。而在沒有簽訂合同的這段日子，勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到傷害?！墩憬趧?dòng)合同辦法》第十條規(guī)定，用人單位必須在錄用員工15天之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。 第二是勞動(dòng)者在簽訂合同之前沒有看到勞動(dòng)合同中有關(guān)合同期限、工資待遇、工時(shí)制度或其他約定等具體內(nèi)容。據(jù)一些勞動(dòng)者反映，個(gè)別企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者拿到的只是一份空白的勞動(dòng)合同文本，等勞動(dòng)者簽好名字之后，企業(yè)才在空白處填寫有關(guān)約定并簽字蓋章。等到勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)這些條款侵害到他們權(quán)益的時(shí)候，勞動(dòng)合同已經(jīng)生效了。 由于勞動(dòng)者很難拿出證據(jù)來說明一些條款是在他們簽合同之后填上去的，維權(quán)時(shí)就處于不利的地位。 第三是勞動(dòng)者自己手里沒有已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般是一式三份或者一式四份，其中一份應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者自己保管的。但是，有一些用人單位在簽完勞動(dòng)合同后，沒有把應(yīng)該由勞動(dòng)者持有的一份交給他們，這就使他們不清楚自己的相關(guān)權(quán)利、義務(wù)，在維權(quán)時(shí)常缺乏有力的證據(jù)。 單位規(guī)章制度中隱含霸王條款 “現(xiàn)在，在合同中明顯的違法條款很少，很多霸王條款很隱蔽，其中最多的就是體現(xiàn)在企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度里。”浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)副總隊(duì)長邢金昌對記者說，這種現(xiàn)象大多存在于小企業(yè)中。 在實(shí)際工作中，浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)工作人員發(fā)現(xiàn)了這么幾種比較常見的霸王條款。 “女職工N年之內(nèi)不得懷孕。” 點(diǎn)評：這是一些企業(yè)對女職工的規(guī)定，這個(gè)N，有的是1，有的是2也有更大的數(shù)字，還有的企業(yè)規(guī)定女職工在多少時(shí)間內(nèi)不得結(jié)婚。這是明顯違法的條款。 “在甲方安排的崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。” 點(diǎn)評：這是非常含糊、不明確的合同條款，在勞動(dòng)者是否勝任工作崗位、是否服從工作安排、該執(zhí)行哪一個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)等問題上，非常容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。
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