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標(biāo)簽： 失業(yè)
生育事件等同失業(yè)事件？
2016-12-13 08:00:10
無(wú)憂(yōu)保
盡管相關(guān)法律條款明確規(guī)定，任何企業(yè)不得以婦女懷孕或生育為理由解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，但在實(shí)際情況中，由于生育帶來(lái)的性別虧損使得女性因?yàn)樯I(yè)的事件屢屢發(fā)生。 祝女士今年29歲，原是北京一家網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)骨干，每月收入在5000元以上，但去年因?yàn)閼言写a(chǎn)，考
盡管相關(guān)法律條款明確規(guī)定，任何企業(yè)不得以婦女懷孕或生育為理由解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，但在實(shí)際情況中，由于生育帶來(lái)的“性別虧損”使得女性因?yàn)?ldquo;生育”而“失業(yè)”的事件屢屢發(fā)生。 祝女士今年29歲，原是北京一家網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)骨干，每月收入在5000元以上，但去年因?yàn)閼言写a(chǎn)，考慮到工作環(huán)境輻射大，加之公司不允許她太長(zhǎng)時(shí)間離崗，無(wú)奈之下，祝女士只好為孩子辭掉了工作。 “生孩子破費(fèi)很正常，我當(dāng)時(shí)是很順利的剖腹產(chǎn)，住院費(fèi)加手術(shù)費(fèi)就花了有7000多元。這一咬牙也就罷了。但如果你原來(lái)的收入水平卻因此大打折扣甚至難以保證，這損失就太大了。”祝女士說(shuō)，要不是因?yàn)檫^(guò)去有些積蓄墊底，加上自己真的很喜歡這個(gè)孩子，早就撐不住了。祝女士打算等孩子差不多兩歲時(shí)，再重新找份工作。可是，說(shuō)心里話(huà)，兩年后，年齡已經(jīng)31歲的她，究竟還能不能找到過(guò)去那樣的工作，她心里一點(diǎn)兒底也沒(méi)有。 加芙的境況比祝女士也好不了多少。孩子剛出生還沒(méi)滿(mǎn)月，加芙就急急忙忙上班了，盡管她比誰(shuí)都清楚這樣不珍惜自己的后果是什么，但面對(duì)現(xiàn)實(shí)，她已經(jīng)顧不了多少了。小兩口都是外地人，父母不方便過(guò)來(lái)，找來(lái)的保姆也不頂事。孩子剛幾個(gè)月，整夜整夜哭鬧不睡覺(jué)，加芙覺(jué)得自己都快熬干了。在家里，加芙像只熱鍋上的螞蟻，可到了公司，這只“螞蟻”更是輕松不起來(lái)，已經(jīng)有幾個(gè)后來(lái)者虎視眈眈地盯著她這個(gè)位置。這不，才幾個(gè)月，人家的業(yè)績(jī)迅速凸現(xiàn)出來(lái)了。加芙已經(jīng)開(kāi)始感覺(jué)到了老板對(duì)自己的不滿(mǎn)意，她更擔(dān)心的是自己會(huì)不會(huì)因此被淘汰。 采訪中，時(shí)訊記者了解到，像祝女士和加芙這樣的情況非常普遍。絕大多數(shù)的待產(chǎn)孕婦要么仍然堅(jiān)守在自己的崗位，要么只有干脆辭了工作專(zhuān)門(mén)在家待產(chǎn)。一位在一家股份公司負(fù)責(zé)人力資源工作的曹女士不無(wú)感慨地表示：“生孩子對(duì)于職業(yè)女性的確成了一個(gè)關(guān)口。”近些年來(lái)，尤其是一些股份制公司或民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)中，像過(guò)去在國(guó)企那樣，孕產(chǎn)婦女的所有費(fèi)用基本都能全額報(bào)銷(xiāo)的情況想都不敢想，甚至給你90天的帶薪假這樣的待遇也是一種奢望。據(jù)曹女士了解，有些公司關(guān)于婦女生育方面的制度幾乎是一片空白，公司方面也幾乎不會(huì)主動(dòng)提出和制定這些相關(guān)政策。即便是待產(chǎn)的女員工對(duì)自己應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利也幾乎不敢向公司提及。 盡管，越來(lái)越多的人承認(rèn)，在某些方面，女人的工作能力比男人強(qiáng)。但雇用女人帶來(lái)的生育成本是所有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的雇主們不得不考慮的問(wèn)題。 在某私營(yíng)企業(yè)做人力資源總監(jiān)的劉女士認(rèn)為，女性自身的生理問(wèn)題，如懷孕、生育、哺乳，勢(shì)必會(huì)影響工作的連貫性，而這個(gè)時(shí)間段正是女性參加工作后的黃金時(shí)期，但企業(yè)在此期間仍必須支付工資和福利待遇，因此用女性需要付出更大的成本。在市場(chǎng)配置資源的機(jī)制下，企業(yè)有權(quán)選擇自己需要的員工。這也是部分企業(yè)“放棄”女職工的主要原因。 采訪中，時(shí)訊記者了解到，有些國(guó)家在一定程度上將生育事件當(dāng)作失業(yè)事件來(lái)處理，用失業(yè)保險(xiǎn)基金支付生育津貼。比如：加拿大和南非。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院潘錦棠教授評(píng)價(jià)道：把生育保險(xiǎn)同失業(yè)保險(xiǎn)合二為一，從某種意義上說(shuō)，是這些國(guó)家根據(jù)各自國(guó)情對(duì)一個(gè)制度的簡(jiǎn)化管理方式。 長(zhǎng)期從事生育保險(xiǎn)問(wèn)題研究的潘教授表示，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，過(guò)去由企業(yè)負(fù)擔(dān)的生育保險(xiǎn)制度的弊端越來(lái)越明顯，在很大程度上這很容易導(dǎo)致企業(yè)為了規(guī)避“性別虧損”少招甚至不招女工。這種“企業(yè)化生育保險(xiǎn)”實(shí)際上也成了影響女性公平就業(yè)的一種障礙。
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