0571-22931819
標(biāo)簽：
發(fā)出聘用通知后拒絕錄取公司擔(dān)何責(zé)？
2016-12-13 08:00:10
無(wú)憂(yōu)保
收到新單位的聘用通知書(shū)后，陸小姐欣然辭去了原單位的工作，不料去報(bào)到的前一天卻又接到錄用單位撤銷(xiāo)錄用的電話(huà)通知，陸小姐當(dāng)即不予同意。翌日，陸小姐仍按錄取通知書(shū)中規(guī)定地的點(diǎn)報(bào)到，但單位未給予辦理錄用手續(xù)。陸小姐向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，因該勞動(dòng)爭(zhēng)議不
收到新單位的聘用通知書(shū)后，陸小姐欣然辭去了原單位的工作，不料去報(bào)到的前一天卻又接到錄用單位撤銷(xiāo)錄用的電話(huà)通知，陸小姐當(dāng)即不予同意。翌日，陸小姐仍按錄取通知書(shū)中規(guī)定地的點(diǎn)報(bào)到，但單位未給予辦理錄用手續(xù)。陸小姐向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，因該勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬仲裁委受理范圍，仲裁委作出不予受理的決定。于是陸小姐一紙?jiān)V狀將錄用單位告上法院，要求賠償由此造成經(jīng)濟(jì)損失35000余元。日前，上海市黃浦區(qū)人民法院作出一審判決，上海某進(jìn)修中心賠償陸小姐經(jīng)濟(jì)損失24000元。 現(xiàn)年28歲的陸小姐原在一家裝飾材料公司工作。2007年12月14日，她接到上海某進(jìn)修中心以電子郵件形式發(fā)出的《聘用通知書(shū)》。通知書(shū)上詳細(xì)告知報(bào)到日期、時(shí)間、地址及電話(huà)和聯(lián)系人，并概括列明陸小姐的職位、部門(mén)、試用期及月薪、等具體條款，另在“報(bào)到須知”中載明“根據(jù)您目前的情況，我們希望您盡快辦妥您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)”。陸小姐仔細(xì)閱讀了《聘用通知書(shū)》上的所有內(nèi)容后非常高興，第二天就向原公司提出辭職，并當(dāng)日辦理了離職手續(xù)，原公司也出具了《退工證明》。然而萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，正準(zhǔn)備第二天去新單位報(bào)到的她卻接到進(jìn)修中心撤銷(xiāo)錄用的電話(huà)通知。陸小姐頓時(shí)如入霧中，進(jìn)修中心有失誠(chéng)信的行為理所當(dāng)然遭到陸小姐的反對(duì)。第二天，陸小姐按錄取通知書(shū)的規(guī)定時(shí)間報(bào)到，進(jìn)修中心拒絕為她辦理錄用手續(xù)。次日，陸小姐再次報(bào)到仍被拒絕。 原來(lái)的單位已辭職，新錄用的單位又突然變卦，一時(shí)落入失業(yè)境地的陸小姐決定要討個(gè)說(shuō)法。2008年1月30日，她向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)審查，根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，因錄用單位系民辦非企業(yè)組織，非仲裁的適格主體，仲裁委作出不予受理的決定。無(wú)奈，陸小姐一紙?jiān)V狀將進(jìn)修中心告上法院，要求賠償經(jīng)濟(jì)損失35000余元。 陸小姐在法庭上稱(chēng)，被告進(jìn)修中心發(fā)出的聘用通知書(shū)是一種不可撤銷(xiāo)的要約，基于此要約她解除了與原公司的勞動(dòng)合同，進(jìn)修中心應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，按她在原單位的收入，被告要賠償其三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)損失計(jì)35000余元。 進(jìn)修中心則認(rèn)為，原被告雙方發(fā)生的是勞動(dòng)關(guān)系糾紛，不能直接啟動(dòng)民事訴訟程序；錄用單位雖向陸小姐發(fā)出了聘用通知，但錄用單位撤銷(xiāo)要約的通知先于陸小姐同意的承諾，撤銷(xiāo)行為應(yīng)視為有效。另外，勞動(dòng)者辭職依法應(yīng)提前30日通知用人單位，按陸小姐在原單位開(kāi)具的退工單的時(shí)間看，她在一個(gè)月前就向原公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，故不能認(rèn)為不錄用陸小姐而致陸遭受到經(jīng)濟(jì)損失，不同意陸小姐的訴請(qǐng)。 黃浦法院經(jīng)審理查明后認(rèn)為，雙方間爭(zhēng)議的法律性質(zhì)為勞動(dòng)合同糾紛，陸小姐于訴訟前已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向法院起訴符合法律規(guī)定；聘用通知書(shū)的法律性質(zhì)為要約，被告公司雖于陸小姐作出承諾的前一天通知撤銷(xiāo)錄用，但按合同法規(guī)定要約不得撤銷(xiāo)有兩種情形：1，要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤消；2，受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作。本案《聘用通知書(shū)》上所述情節(jié)與法律規(guī)定的要約不得撤銷(xiāo)的兩種情形相符，故錄用單位撤銷(xiāo)錄用的行為無(wú)效。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的不受一個(gè)月提前通知期的限制，法律并不否認(rèn)此種情形下勞動(dòng)合同解除的效力。進(jìn)修中心不錄用陸小姐的行為有違法定誠(chéng)信義務(wù)，造成陸小姐一定時(shí)間的失業(yè)狀態(tài)，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，賠償陸小姐因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。法院最后判令，某中心賠償陸小姐經(jīng)濟(jì)損失人民幣24000元。(責(zé)任編輯：admin)
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂(yōu)保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
