0571-22931819
標(biāo)簽： 程序
規(guī)章制度制定程序瑕疵處理決定應(yīng)撤銷
2016-12-13 08:00:10
無憂保
[案情] 原告袁某在被告某信用聯(lián)社工作期間，多次發(fā)生短款和多付現(xiàn)象，盡管作出深刻檢討，但被告援引其兩項企業(yè)規(guī)章，按照“勞動者前后四次違反財務(wù)制度，企業(yè)有權(quán)解除合同”的規(guī)定，解除與袁某的勞動合同。袁某不服，訴至法院。 [分歧] 一種意見認(rèn)為，被告根據(jù)原告的上
[案情]原告袁某在被告某信用聯(lián)社工作期間，多次發(fā)生短款和多付現(xiàn)象，盡管作出深刻檢討，但被告援引其兩項企業(yè)規(guī)章，按照“勞動者前后四次違反財務(wù)制度，企業(yè)有權(quán)解除合同”的規(guī)定，解除與袁某的勞動合同。袁某不服，訴至法院。[分歧]一種意見認(rèn)為，被告根據(jù)原告的上述違紀(jì)行為，依據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，作出解除與被告的勞動合同的決定，符合規(guī)定，應(yīng)予維持。另一種意見認(rèn)為，企業(yè)有權(quán)根據(jù)合同約定或內(nèi)部規(guī)章制度對違反勞動紀(jì)律的勞動者決定解除合同，但對作出決定所依據(jù)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)民主程序討論通過，并向勞動者公示。本案中，被告信用聯(lián)社無證據(jù)證明原告對適用的《實施細(xì)則》和《暫行規(guī)定》內(nèi)容已明知，且被告處罰過重，故應(yīng)判決撤銷某信用聯(lián)社作出的解除與袁某勞動合同的決定。[評析]筆者同意第二種意見。本案涉及的主要問題是勞動者的知情權(quán)和參與用人單位規(guī)章制定權(quán)。在勞動關(guān)系中，勞動者處于相對弱勢的一方，而知情權(quán)作為勞動者的一項主要權(quán)利，其內(nèi)容不僅包括勞動者對勞動合同中基本權(quán)利義務(wù)的知情，也包括對于企業(yè)的各項規(guī)章制度、管理細(xì)則的知情?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！迸c此同時，《勞動合同法》賦予了勞動者在知情權(quán)之上更重要的權(quán)利，即勞動者集體參與制定、修改企業(yè)規(guī)章制度的權(quán)利。如果用人單位在制定重要規(guī)章的時候沒有職工代表大會、工會或職工代表的參與，則可能發(fā)生規(guī)章不能生效的后果。本案中信用聯(lián)社不能舉證證明其規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論通過并為袁某所明知，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。此外，即使信用聯(lián)社的規(guī)章可以生效，企業(yè)開除員工的決定也應(yīng)當(dāng)慎重作出。因袁某在工作中的失誤行為對照該規(guī)章和《勞動法》的規(guī)定尚達(dá)不到開除的條件，因此信用聯(lián)社開除袁某的處理決定不當(dāng)，應(yīng)予糾正。(責(zé)任編輯：admin)
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
