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標簽： 勞動關(guān)系
未經(jīng)單位同意的臨時代崗行為不構(gòu)成事實勞動關(guān)系
2016-12-13 08:00:10
無憂保
江蘇省淮安市淮陰區(qū)西宋集鎮(zhèn)卜某在該鎮(zhèn)某掛面廠上班， 2006年2月19日，卜某因生病，其母李某到掛面廠為卜某請病假。李某未經(jīng)掛面廠負責(zé)人同意，即在其子卜某的崗位代崗。當天，李某在崗位上操作不慎受傷。李某與廠方發(fā)生勞動爭議。仲裁庭認定李某與掛面廠形成事實勞動關(guān)
江蘇省淮安市淮陰區(qū)西宋集鎮(zhèn)卜某在該鎮(zhèn)某掛面廠上班， 2006年2月19日，卜某因生病，其母李某到掛面廠為卜某請病假。李某未經(jīng)掛面廠負責(zé)人同意，即在其子卜某的崗位代崗。當天，李某在崗位上操作不慎受傷。李某與廠方發(fā)生勞動爭議。仲裁庭認定李某與掛面廠形成事實勞動關(guān)系?！ “讣鹪V到法院后形成兩種意見。一種意見是李某的代崗行為，雖然沒有經(jīng)過掛面廠同意，但李某參加勞動的事實客觀存在，廠方?jīng)]有制止，是對原告提供勞動的默許，成立事實勞動關(guān)系?！ 〉诙N意見是李某與廠方不構(gòu)成事實勞動關(guān)系。理由是被告臨時代崗且沒有經(jīng)過掛面廠同意，其與掛面廠之間不存在確立勞動關(guān)系的協(xié)商行為，且代崗時間短，李某與掛面廠之間亦不存在掛面廠默認李某作廠方員工的事實。依據(jù)2005年勞動部《關(guān)于確立勞動勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條關(guān)于勞動關(guān)系的確認條件“用人單位和勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。由此可見，確立事實勞動關(guān)系，應(yīng)該根據(jù)勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動者提供的勞動是否是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件，已經(jīng)向勞動者支付報酬等因素綜合認定。李某代崗未經(jīng)單位同意，單位亦無合同約束李某的勞動行為，單位的規(guī)章制度亦不能約束李某。故李某與掛面廠之間不構(gòu)成事實勞動關(guān)系?！ 」P者認為第二種意見較為合理，當然沒有事實勞動關(guān)系并不意味著掛面廠不依照其他法律、法規(guī)承擔責(zé)任?；窗彩谢搓巺^(qū)人民法院一審，淮安市中級人民法院二審均采納了第二種意見?！ “泊簩殹≈煺袢A (責(zé)任編輯：admin)
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