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北京首位被開除工會主席一審勝訴 公司已提上訴
2016-12-13 08:00:10
無憂保
3月21日，北京市順義區(qū)人民法院。44歲的唐曉冬等到了結果：一審勝訴。此時，距離2004年8月30日，他被中日合資企業(yè)北京三環(huán)相模新技術有限公司(以下簡稱三環(huán)相模公司)解除勞動合同，從而成為北京首位被開除的工會主席，已經過去了兩年半時間。 此案是否能夠得到公正解決
3月21日，北京市順義區(qū)人民法院。44歲的唐曉冬等到了結果：一審勝訴。此時，距離2004年8月30日，他被中日合資企業(yè)——北京三環(huán)相模新技術有限公司(以下簡稱“三環(huán)相模”公司)解除勞動合同，從而成為北京首位被開除的工會主席，已經過去了兩年半時間。
“此案是否能夠得到公正解決，關系到工會主席合法權益的維護，特別是在當前對于在非公有制企業(yè)中應否建立工會、工會主席能否積極維護職工合法權益這些問題上，一些非公有制企業(yè)存在抵觸和疑慮情緒的現實情況下，這一案件的最終結果具有重要的社會意義。”為唐曉東提供法律援助的全國律協(xié)憲法與人權專業(yè)委員會主任吳革對記者表示。
“公司開除我是打擊報復”
2003年8月22日之前，和很多非公有制企業(yè)一樣，“三環(huán)相模”的職工并沒有維護自己權益的組織——工會。
2003年6月9日，三環(huán)相模公司決定取消全廠職工的勞保用品和過節(jié)費，理由是要降低成本。此舉引發(fā)了全廠職工的強烈不滿。
但公司的決定最終被執(zhí)行。部分職工向唐曉東反映：“我們的利益沒有得到維護是因為沒有工會。”受職工之托，唐曉東找到北京市海淀區(qū)總工會表達了成立工會的意愿。
8月22日，工會成立大會如期召開，唐曉冬高票當選為三環(huán)相模公司首位工會主席，任期5年。
2003年9月9日，工會向企業(yè)發(fā)出了第一號工會文件，要求公司于9月30日前與未簽勞動合同的工人簽訂勞動合同，補發(fā)部分加班費，補繳部分社會保險金。文件如石沉大海，問題遲遲得不到解決。山窮水盡之際，唐曉東想到了媒體。
10月16日，北京《勞動午報》以《不承認工會組織、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險，這家企業(yè)到底想干嘛》為題發(fā)表了相關報道。3天后，北京市海淀區(qū)勞動和社會保障局對“三環(huán)相模”罰款2.5萬元。
11月3日，公司貼出《關于解除唐曉東總務部經理職務的決定》。
海淀區(qū)總工會得知消息后，當天給公司發(fā)了傳真：企業(yè)未征得工會同意，單方解除唐曉東行政職務是嚴重違反《工會法》的行為，必須立即糾正。但公司方面未恢復唐曉東總務部經理職務，將其工資由4250元降到465元。
2004年1月8日，在市、區(qū)兩級工會和區(qū)勞動部門的關注和聲援下，三環(huán)相模正式撤回處罰決定，補發(fā)了唐曉東的工資。
但唐曉東說：“公司通知恢復我的崗位并補發(fā)工資，實際上只是讓我回來上班，但沒有任何具體事務。”
2004年3月，北京市海淀區(qū)衛(wèi)生局檢查時發(fā)現，三環(huán)相模自備水源應在2002年6月進行復驗，但遲遲沒有復驗，據此對其罰款5000元，并限期整改。這期間唐曉東正擔任公司總務部經理，水源衛(wèi)生許可證一直由他保管。
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