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辭職被扣檔案 法律學(xué)生討要人事資料
2016-12-13 08:00:10
無憂保
天津市一高校法律專業(yè)的畢業(yè)生，工作不到兩年從單位辭職，由于沒能交納高額違約金，單位一直沒有為他辦理檔案等相關(guān)材料的轉(zhuǎn)出手續(xù)。為此，他將原單位告上法庭，討要人事檔案等材料。日前法院支持了他的訴訟請(qǐng)求，但他需向單位交納1.8萬元違約金。 四川人張強(qiáng)(化名)今
天津市一高校法律專業(yè)的畢業(yè)生，工作不到兩年從單位辭職，由于沒能交納高額違約金，單位一直沒有為他辦理檔案等相關(guān)材料的轉(zhuǎn)出手續(xù)。為此，他將原單位告上法庭，討要人事檔案等材料。日前法院支持了他的訴訟請(qǐng)求，但他需向單位交納1.8萬元違約金?！?四川人張強(qiáng)(化名)今年25歲，2004年畢業(yè)于天津市一所高校的法律專業(yè)，畢業(yè)前應(yīng)聘到本市一家公司。2004年7月5日張強(qiáng)正式到公司報(bào)到，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限為5年，每提前一年終止合同應(yīng)交納1萬元違約金。就在工作不到兩年的時(shí)候，張強(qiáng)向單位辭職，得到了單位的批準(zhǔn)。2006年3月份，公司與張強(qiáng)辦理了解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
但由于張強(qiáng)沒能交納違約金，公司沒有為張強(qiáng)轉(zhuǎn)出戶口、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和黨組織關(guān)系。
觀點(diǎn)交鋒：違約金該不該交？
張強(qiáng)認(rèn)為公司為了迫使他交納違約金，扣押檔案等材料，屬于違法行為。而就提前解除合同而產(chǎn)生的違約金問題已經(jīng)超過了60天的仲裁時(shí)效，自己就不應(yīng)交納違約金了。至于戶口和檔案等材料具有人身專屬權(quán)利的性質(zhì)，不受60天勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)效的限制。
公司則表示，根據(jù)合同約定，張強(qiáng)應(yīng)交納3.5萬元違約金，但在張強(qiáng)從單位辭職后，搬離了單位宿舍，還更換了唯一可以聯(lián)系到他的手機(jī)號(hào)碼，致使公司一直聯(lián)系不上他。早在2006年5月，公司就已經(jīng)就違約金問題提出仲裁申請(qǐng)，但是由于一直找不到張強(qiáng)，無奈只得撤訴。公司表示，在2006年11月，張強(qiáng)認(rèn)為仲裁時(shí)效過期，公司已經(jīng)喪失了勝訴權(quán)，在可以規(guī)避違約金的情況下，提出這一請(qǐng)求，作為一個(gè)法律專業(yè)的畢業(yè)生，張強(qiáng)利用所學(xué)的知識(shí)規(guī)避自己應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，屬于不道德的行為，應(yīng)進(jìn)行制裁。
法院判決：被告應(yīng)當(dāng)歸還檔案
一審法院認(rèn)為，雙方在勞動(dòng)合同中約定了合同期限及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，應(yīng)依約履行，張強(qiáng)就提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付違約金。
關(guān)于違約金的數(shù)額，雙方雖然約定每提前一年交納1萬元，但是公司在庭審中也認(rèn)可按照張強(qiáng)辭職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算12個(gè)月。
關(guān)于人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金材料，公司應(yīng)該給予轉(zhuǎn)移；至于戶口、黨組織關(guān)系問題，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)由相關(guān)部門給予解決。
故法院判決張強(qiáng)支付1.8萬元違約金，公司為他辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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