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員工帶走商業(yè)秘密是否屬勞動(dòng)糾紛
2016-12-13 08:00:10
無(wú)憂保
問(wèn)：1999年9月，李某中專畢業(yè)后被某某公司聘用，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，即自1999年9月7日至2004年9月7日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，李某與某某公司的其他員工一樣，同某某公司簽訂了一份《補(bǔ)充協(xié)議》。協(xié)議稱：甲方（公司）為了保護(hù)商業(yè)秘密，特要求員工承諾：1、
問(wèn)：1999年9月，李某中專畢業(yè)后被某某公司聘用，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，即自1999年9月7日至2004年9月7日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，李某與某某公司的其他員工一樣，同某某公司簽訂了一份《補(bǔ)充協(xié)議》。協(xié)議稱：甲方（公司）為了保護(hù)商業(yè)秘密，特要求員工承諾：1、在某某公司工作期間、離開某某公司后的5年內(nèi)不得到從事同類業(yè)務(wù)的用人單位任職；2、未經(jīng)公司許可，不得利用公司技術(shù)從事同類業(yè)務(wù)；3、不得泄露公司的陶瓷制作技術(shù)。如果違反上述約定，賠償公司4萬(wàn)元。合同到期后，李某未與某某公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，在鄰縣某廠高薪吸引下，李某來(lái)到該廠，并將其在某某公司學(xué)到的技術(shù)運(yùn)用在工藝制作過(guò)程中。某某公司以李某違約為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其支付違約金4萬(wàn)元。但勞動(dòng)仲裁委員會(huì)告訴他們，此案不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，建議我們向法院起訴?！ ∮捎诖蚬偎举M(fèi)時(shí)費(fèi)力，某某公司不愿這樣做。我想請(qǐng)教律師一個(gè)問(wèn)題，李某與某某公司之間的爭(zhēng)議，恰好是勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容，為什么法院認(rèn)為他們的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)糾紛呢？ 答：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的做法沒(méi)有錯(cuò)誤，此案的確不屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的管轄范圍。首先，《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定：“本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！崩钅撑c某某公司之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢，按照上述規(guī)定，本案不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇?！ ∑浯?，李某的行為是侵犯商業(yè)秘密的行為。對(duì)企業(yè)而言，商業(yè)秘密具有經(jīng)濟(jì)性和實(shí)用性，不但影響一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，更決定企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中的生存與發(fā)展。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?！ ?gòu)成商業(yè)秘密必須具備以下要件： 一是不為公眾所知悉； 二是具有實(shí)用性； 三是能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益； 四是權(quán)利人對(duì)其技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息采取了保密措施。結(jié)合本案，某某公司的技術(shù)，符
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