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標(biāo)簽： 勞動關(guān)系
女工懷孕被開除 要求恢復(fù)勞動關(guān)系勝訴
2016-12-13 08:00:10
無憂保
上海某機(jī)械公司一女工在懷孕期間被單位無故開除，3月7日，上海市南匯區(qū)人民法院作出一審判決，上海某機(jī)械公司應(yīng)與汪小姐恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動合同；并給付汪小姐工資及缺額工資等2400余元。 汪小姐于2006年5月9日到上海某機(jī)械公司工作。2006年9月12日，上海某
上海某機(jī)械公司一女工在懷孕期間被單位無故開除，3月7日，上海市南匯區(qū)人民法院作出一審判決，上海某機(jī)械公司應(yīng)與汪小姐恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動合同；并給付汪小姐工資及缺額工資等2400余元。 汪小姐于2006年5月9日到上海某機(jī)械公司工作。2006年9月12日，上海某機(jī)械公司與汪小姐簽訂勞動合同書一份。2006年8月，汪小姐經(jīng)檢查已懷孕，被公司調(diào)動了工作。同年9月26日，公司方出具書面警告一份，以汪小姐消極怠工、違反廠紀(jì)廠規(guī)給予一次書面警告的處分，汪小姐當(dāng)即提出異議。次日，公司又以汪小姐無理取鬧，嚴(yán)重擾亂了正常工作秩序為由，以通告形式?jīng)Q定給予汪小姐解雇處分，并開具了退工證明。
同年11月2日，汪小姐向南匯區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與被告恢復(fù)勞動關(guān)系且順延至哺乳期滿，并由公司支付其工資及缺額工資。后仲裁委員會裁決機(jī)械公司應(yīng)與汪小姐恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動合同；支付汪小姐工資及缺額工資等。今年1月，公司方不服裁決訴到法院。
在法庭上，公司方訴稱，公司根據(jù)事實，對汪小姐所作的處分決定符合勞動法及員工守則的有關(guān)規(guī)定，并按程序送達(dá)，是合法有效的?，F(xiàn)起訴要求不予支持恢復(fù)勞動關(guān)系的請求；不予支付汪小姐工資及缺額工資等。
汪小姐辯稱，自己沒有消極怠工、無理取鬧。自己作為孕婦，是通過正當(dāng)途徑提出異議。公司方在其懷孕期間解除勞動合同不符合法律規(guī)定，故要求駁回公司方的訴訟請求。
法院認(rèn)為，汪小姐在工作期間雖有疏忽情況存在，但公司方未能提供汪小姐無視公司規(guī)定、消極怠工、無理取鬧的相關(guān)證據(jù)，故公司方解除與汪小姐勞動關(guān)系依據(jù)不足，公司方應(yīng)與汪小姐恢復(fù)勞動關(guān)系。且根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，公司方應(yīng)當(dāng)支付汪小姐相關(guān)的工資、缺額工資等。
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