0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系
案例分析：雙重勞動關(guān)系仍受法律保護(hù)
2016-12-13 08:00:10
無憂保
張某系某 企業(yè) 下崗 職工 ，與企業(yè)簽訂無固定 期限 勞動 合同 。下崗期間該企業(yè)仍為其繳納各項社會保險。2006年張某被一家外企聘用，雙方未簽訂勞動合同，口頭 約定 試用期 滿后月工資2000元。2009年外企 解除 與張某的勞動 關(guān)系 ，張某提出支付加班 工資 、未訂立勞動
張某系某企業(yè)下崗職工，與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。下崗期間該企業(yè)仍為其繳納各項社會保險。2006年張某被一家外企聘用，雙方未簽訂勞動合同，口頭約定試用期滿后月工資2000元。2009年外企解除與張某的勞動關(guān)系，張某提出支付加班工資、未訂立勞動合同支付二倍工資的要求。遭外企拒絕后，張某申請仲裁，仲裁裁決認(rèn)為其與外企不存在勞動關(guān)系。張某不服，訴至法院。法院裁決法院認(rèn)為，張某雖系企業(yè)下崗職工，與原企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，但我國法律并不禁止勞動者具有雙重勞動關(guān)系。原告下崗后到被告單位工作已經(jīng)形成了事實(shí)勞動關(guān)系，且原告的雙重勞動關(guān)系之間并不矛盾，勞動者與新的用人單位的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法受到保護(hù)。故判決支持原告訴訟請求。案例評析建立雙重勞動關(guān)系是目前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期職工待崗再就業(yè)中存在的較為普遍現(xiàn)象，本案就涉及到雙重勞動關(guān)系能否同樣受勞動法的保護(hù)這樣一個問題。雙重勞動關(guān)系指的是勞動者與兩家用人單位之間存在形式上的或事實(shí)上的勞動關(guān)系。目前法律關(guān)于非全日制勞動者建立雙重勞動關(guān)系有明確的規(guī)定，即允許非全日制勞動者可以同時在兩家以上用人單位工作，形成多重非全日制勞動關(guān)系。但全日制的勞動者與一家用人單位保留勞動關(guān)系，而為另一家用人單位提供勞動，能否同樣受到勞動法的保護(hù)呢?筆者認(rèn)為這個答案應(yīng)該是肯定的?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動合同。該條明確說明在“對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”這兩種情況下，用人單位可解除與其他用人單位同時建立有勞動關(guān)系勞動者的勞動關(guān)系，即規(guī)定了雙重勞動關(guān)系下解除勞動關(guān)系的特殊規(guī)則。該條雖然僅是規(guī)定用人單位不同情況下行使勞動關(guān)系單方解除權(quán)的情形，但其立法意旨卻顯然是在承認(rèn)同時建立的勞動關(guān)系均受法律保護(hù)的基礎(chǔ)上作出的上述規(guī)定。如果同時建立的勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)未造成嚴(yán)重影響，則勞動者同時與其他用人單位建立的勞動關(guān)系就可以合法存續(xù)，受到法律同等保護(hù)。因此，從該條可以明確反推出法律對雙重勞動關(guān)系的認(rèn)可，只是法律未進(jìn)一步對后建立勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)作出更加明確的規(guī)定。那么在雙重勞動關(guān)系下的勞動者與僅存在單一勞動關(guān)系下的勞動者，在解除勞動關(guān)系時享有的勞動保護(hù)能否相同呢?筆者認(rèn)為，雙重勞動關(guān)系下勞動者與原單位保持勞動關(guān)系，在其解除或終止與原單位的勞動關(guān)系時，可以享受養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障，以及符合法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等勞動待遇;在與同時建立勞動關(guān)系的用人單位解除或終止勞動關(guān)系的情形下，同時建立勞動關(guān)系的用人單位可不再重復(fù)向其履行原單位已經(jīng)履行的勞動法律責(zé)任，否則就不符合對用人單位公平保護(hù)的立法原則，也不符合我國社會保險政策，即在原單位仍為其繳納社會保險費(fèi)的情況下，新的單位(除工傷保險外)無法再重新建立社會保險關(guān)系。但勞動關(guān)系是用人單位自用工之日起與勞動者建立的，不能因勞動者享有勞動待遇的差異而被否定。只是雙重勞動關(guān)系下勞動關(guān)系的解除或終止，既要依照勞動法律的規(guī)定對勞動者的勞動權(quán)益進(jìn)行全方面的保護(hù)，又要整體上兼顧用人單位的勞動權(quán)益，依法平衡雙重勞動關(guān)系下勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利和義務(wù)，實(shí)現(xiàn)法律追求的公平與正義。因此，本案張某與該企業(yè)之間建立的勞動關(guān)系應(yīng)屬于特殊的勞動關(guān)系，其特殊性就在于后建立勞動關(guān)系的用人單位可以不為張某參加養(yǎng)老、醫(yī)療社會保險，但必須承擔(dān)未訂立勞動合同向張某支付二倍工資的法定義務(wù);不能免除為張某依法參加工傷保險的法定義務(wù);在提供正常勞動的情況下，必須依法支付張某工資和延長工作時間應(yīng)當(dāng)支付法定的加班加點(diǎn)工資報酬;必須依法為張某提供安全、衛(wèi)生等勞動保護(hù)。后建立勞動關(guān)系的用人單位必須與原用人單位一起全面擔(dān)負(fù)起保護(hù)勞動者依法享有合法權(quán)益的法律責(zé)任。法條鏈接《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動合同……
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