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標(biāo)簽： 跳槽
怕員工跳槽單位要簽終身協(xié)議合法嗎？
2016-12-13 08:00:10
無(wú)憂保
易先生在一家公司工作，想繼續(xù)學(xué)習(xí)深造考研究生。單位怕易先生考上后跳槽，于是要易先生跟單位簽一個(gè)終身協(xié)議。單位規(guī)定，如果易先生毀約的話，就要收回其所有工資還要賠償公司損失。易先生對(duì)此深感不合理，并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行了咨詢。 專家解答 公司想與易先生簽
易先生在一家公司工作，想繼續(xù)學(xué)習(xí)深造考研究生。單位怕易先生考上后跳槽，于是要易先生跟單位簽一個(gè)終身協(xié)議。單位規(guī)定，如果易先生毀約的話，就要收回其所有工資還要賠償公司損失。易先生對(duì)此深感不合理，并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行了咨詢。
專家解答
公司想與易先生簽訂的勞動(dòng)合同是不合法的，即使和單位簽了終身勞動(dòng)合同即無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，易先生也可以提前30天通知單位后解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。該法第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
第23條又規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
所以，易先生所在單位提出當(dāng)其違約時(shí)，就將其的工資全部收回并賠償損失的做法是不合法的。
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