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職工患精神分裂 單位對其除名被法院駁回
2016-12-13 08:00:10
無憂保
河南南陽水泥股份有限公司女職工馮雪（化名）患上精神分裂癥；企業(yè)在其治療期以曠工、勞動合同到期為由對其進(jìn)行除名。 2006年，法院以法律規(guī)定職工患病期間企業(yè)不得與其解除勞動關(guān)系為由，駁回了用人單位的訴訟請求。 企業(yè)追求利益最大化本也無可厚非。然而，我們在提
河南南陽水泥股份有限公司女職工馮雪（化名）患上精神分裂癥；企業(yè)在其治療期以曠工、勞動合同到期為由對其進(jìn)行除名。
2006年，法院以法律規(guī)定職工患病期間企業(yè)不得與其解除勞動關(guān)系為由，駁回了用人單位的訴訟請求。
企業(yè)追求利益最大化本也無可厚非。然而，我們在提倡效率的同時必須兼顧公平，這也是為何法律在鼓勵企業(yè)競爭之時設(shè)定了諸多保護(hù)職工利益條款的立法本意。
企業(yè)追求利益最大化的行為必須在法律的框架之內(nèi)，但時下一些為利益而游離法律之外的事屢有發(fā)生，隨意辭退病殘職工、超時加班加點(diǎn)、拒絕償付傷殘職工補(bǔ)償……對此，法律的回答是明確的，即必須維護(hù)職工的合法權(quán)益。
——編輯手記
2007年1月17日，河南省南陽市宛城區(qū)法院就一起企業(yè)將有病職工除名案生效判決中的執(zhí)行款16600元執(zhí)行完結(jié)。
河南南陽水泥股份有限公司女職工馮雪（化名）患上精神分裂癥；企業(yè)不為其報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，以曠工為由將其除名；馮雪的母親依靠法律為患病女兒維權(quán)。女工因病被除名
1997年，22歲的女青年馮雪從其他單位調(diào)入南陽水泥股份有限公司。1998年12月1日，公司與馮雪簽訂了為期5年的勞動合同。
馮雪到公司上班后一直郁郁寡歡，情緒低落。原來，馮雪的父親1996年去世后，馮雪經(jīng)常回憶父親逐漸出現(xiàn)失眠、注意力不集中、不愿與人接觸等癥狀。1996年3月，馮雪被醫(yī)院診斷為延遲性心因反應(yīng)，經(jīng)抗精神病治療和心理行為痊愈出院。
1999年1月25日，馮雪的病癥復(fù)發(fā)，醫(yī)院診斷為強(qiáng)迫性精神病。1999年至2001年，馮雪多次發(fā)病住院治療。
2003年11月30日，公司和馮雪之間的勞動合同到期，但雙方既沒有續(xù)簽勞動合同，也沒有辦理終止勞動關(guān)系的手續(xù)。
2004年3月，公司將馮雪除名。仲裁裁決安置工作
母親張秀榮得知女兒被公司除名，聘請律師將公司訴至南陽市勞動爭議仲裁委員會。
申訴方認(rèn)為，1999年申訴人患精神分裂癥至今未愈。申訴人患病以后，公司停發(fā)了馮雪的工資，并拒絕報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，2004年3月份對申訴人作出除名決定。張秀榮請求撤銷公司對馮雪的除名決定；委托相關(guān)部門確定馮雪的法定醫(yī)療期和勞動能力，并根據(jù)鑒定結(jié)果，由公司妥善安置馮雪；企業(yè)應(yīng)依法向社保機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)金；支付1999年拖欠至今的工資、醫(yī)療費(fèi)2萬余元。
公司表示，馮雪自1999年不請假長期不上班，2004年3月31日依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定對其作出除名決定。
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