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工人無端被“炒魷魚” 法院判企業(yè)賠償
2016-12-13 08:00:10
無憂保


一名企業(yè)職工被單位“炒魷魚”,而該職工則一直“喊冤”。最后,雙方對簿公堂。3月10日,廣西浦北縣人民法院對這起糾紛案作出一審判決:被告浦北縣某造紙廠向原告陳宇澤支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13705.56元和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6852.78元;被告浦北縣某造紙廠為原告陳宇澤補(bǔ)繳1996年6
一名企業(yè)職工被單位“炒魷魚”,而該職工則一直“喊冤”。最后,雙方對簿公堂。3月10日,廣西浦北縣人民法院對這起糾紛案作出一審判決:被告浦北縣某造紙廠向原告陳宇澤支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13705.56元和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6852.78元;被告浦北縣某造紙廠為原告陳宇澤補(bǔ)繳1996年6月至2008年7月的養(yǎng)老保險費(fèi)(個人自負(fù)部分由原告負(fù)擔(dān))。 1996年6月起,浦北縣某鎮(zhèn)的陳宇澤便在該縣某造紙廠工作,主要從事車間漿池及流程清洗工作。2008年7月,浦北縣某造紙廠口頭宣布解除與陳宇澤的勞動合同關(guān)系,但沒有辦理相關(guān)解除勞動合同關(guān)系手續(xù),也不給陳宇澤經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年10月,陳宇澤向浦北縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,十多天過后仍不見答復(fù)。無奈之下,陳宇澤向法院提起訴訟。 作為被告的浦北縣某造紙廠辯稱,本案屬勞動爭議案件,現(xiàn)未經(jīng)仲裁原告便直接向法院起訴,違反了法律規(guī)定;原告是被告的臨時工,專門負(fù)責(zé)車間漿池及流程清洗工作,其平時無視廠規(guī),無故曠工,已嚴(yán)重違反廠規(guī)。因為原告無故曠工,沒有清洗漿池,造成6噸多紙張作廢,造成經(jīng)濟(jì)損失超過8萬元。由于原告嚴(yán)重失職,營私舞弊,給被告造成重大損害,其行為違反了《勞動合同法》第39條第(二)、(三)項的規(guī)定,被告可直接與其解除勞動關(guān)系,而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,原告請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有事實和法律依據(jù);原告是被告的臨時工,被告按規(guī)定要求其繳交其本人應(yīng)繳部分養(yǎng)老保險金,但其一直不上繳,致使被告一直未能為其繳交,這是因原告的過錯造成的。因此,其請求被告為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險金,理由不成立。綜上所述,原告的起訴沒有事實和法律依據(jù),請法院予以駁回。 法院認(rèn)為,原、被告雖未簽訂勞動合同,但已形成事實勞動合同關(guān)系。原告從事的工種以及被解除勞動合同等事實,不能證明原告嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害。被告提供的證據(jù)不足以證明原告有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,其與原告解除勞動合同關(guān)系,不符合該條規(guī)定。浦北縣勞動爭議仲裁委員會已收到原告的仲裁申請,至原告向本院起訴前,超過五日,不作出受理或不予受理決定。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定,原告可向法院起訴。按《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定,繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi),由所在單位從其本人工資中代扣代繳。被告沒有從原告的工資中為原告代扣代繳養(yǎng)老保險費(fèi),責(zé)任在于被告,不在原告。被告應(yīng)于原告在其單位工作時起按有關(guān)規(guī)定為原告繳交養(yǎng)老保險費(fèi)。因此,被告與原告解除勞動合同,應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并為原告補(bǔ)繳原告在其單位工作時起至勞動合同解除時的養(yǎng)老保險費(fèi)。原告在被告單位工作了12年,勞動合同解除前12個月平均工資為1142.13元。據(jù)此,被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13705.56元和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6852.78元。 綜上,依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第十二條以及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條、第十條的規(guī)定,法院遂作出上述判決。

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