0571-22931819
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勞動爭議仲裁時效
2016-12-13 08:00:10
無憂保
[案情] 1991年12月2日原告李某與被告某勞動服務(wù)公司簽署了為期10年的勞動合同，期限自1991年12月1日起至2001年11月30日止，雙方履行至1997年8月原告下崗待業(yè)，原告的退休養(yǎng)老金（合同規(guī)定由單位交納17%，個人交納3%）足額繳納至1999年年底，2000年、2001年養(yǎng)老保險費用
[案情] 1991年12月2日原告李某與被告某勞動服務(wù)公司簽署了為期10年的勞動合同，期限自1991年12月1日起至2001年11月30日止，雙方履行至1997年8月原告下崗待業(yè)，原告的退休養(yǎng)老金（合同規(guī)定由單位交納17%，個人交納3%）足額繳納至1999年年底，2000年、2001年養(yǎng)老保險費用全部由原告自行繳納，1997年8月以后被告未向原告發(fā)放生活費、也未給予其它福利補貼待遇。2001年11月19日原告為辦理退休手續(xù)，與被告補簽勞動合同一份，合同履行期限1996年1月6日至2001年11月30日，并經(jīng)勞動部門鑒證生效，原合同作廢。2001年11月21日原告向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求被告為其繳納養(yǎng)老保險、補發(fā)生活費、解決住房、發(fā)放各種補助費用，仲裁委員會以原告的申訴超過仲裁時效為由駁回原告的各項請求，裁決被告給付原告2001年9月至2001年11月的基本生活費652.5元，駁回了原告的其它請求。原告不服，向法院提起訴訟，請求法院撤銷仲裁裁決書，責(zé)令被告返還其交納的養(yǎng)老保險金，補發(fā)1996年至2001年11月的生活費、住房補貼、取暖費、醫(yī)療保險金、住房公積金，賠償其經(jīng)濟損失。某勞動服務(wù)公司辯稱，一、原告要求返還2000年、2001年養(yǎng)老保險金的內(nèi)容已經(jīng)超過法定仲裁時效，不再享有勝訴權(quán)；二、原告提出原始合同自1996年1月應(yīng)作廢的主張，沒有事實和法律依據(jù)。被告認(rèn)為原合同在新合同未簽訂之前始終具有法律效力，被告有權(quán)不履行新合同條款，也談不上侵害原告合法權(quán)益；三、原告要求補發(fā)生活費、住房補貼及取暖費等費用的主張沒有法律依據(jù)，請求法院在查明事實的基礎(chǔ)上駁回原告的訴訟請求。 [審判] 此案受理后，經(jīng)公開開庭審理認(rèn)為，原、被告1991年簽訂的勞動合同合法有效，1995年《中華人民共和國勞動法》實施以后，該合同依據(jù)的行政法規(guī)已作廢，合同自行終止，至此原告的養(yǎng)老保險金由原、被告按合同規(guī)定份額足額交納，之后原被告之間的勞動關(guān)系延續(xù)至1997年9月，原告下崗待工，其工資待遇停發(fā)，此時原告的合法權(quán)利即受到侵害，尤其2000年1月起由原告自己交納全部養(yǎng)老保險費用時，原告也應(yīng)知道其權(quán)益受到侵害，而原告在2001年11月21日方提出仲裁申請，其請求已經(jīng)超過法律規(guī)定的60日的仲裁時效。依照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：“當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的裁決。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！?本案中原告在其權(quán)益受到侵害四年之后提出仲裁申請，確已超過仲裁時效，不再享有勝訴權(quán)，原告的訴訟請求應(yīng)予駁回。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第82條、《最高人民法院〈關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋〉》第3條之規(guī)定，判決駁回原告李某對被告某勞動服務(wù)公司的訴訟請求。原、被告雙方接到本院判決書后，在法定期限內(nèi)均未提出上訴。 [評析] 本案中涉及的雙方爭議焦點是：一、原告提起的勞動仲裁的仲裁時效從何時計算？二、仲裁時效在訴訟中是否等同于訴訟時效？ 我國勞動法第82條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”，本案原告與被告之間的勞動關(guān)系自1991年起延續(xù)至1997年9月，1991年的勞動合同因為1995年《勞動法》的實施而終止，但雙方的勞動關(guān)系仍然實際存在，原告待崗期間應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定享有最低生活費保障，而原告在待崗后即被停止工資待遇，其養(yǎng)老保險金也于2000年1月起自行繳納，其合法權(quán)益受到侵害的時間應(yīng)自1997年9月工資待遇停發(fā)后起算，而原告在2001年11月辦理退休手續(xù)，補簽合同時方才認(rèn)為其權(quán)利受到侵害的主張不能成立。勞動關(guān)系的確立不僅依據(jù)雙方書面合同的簽定，只要存在事實上的勞動關(guān)系，其權(quán)益仍應(yīng)受到法律保護?！秳趧臃ā酚?995年頒布實施，其內(nèi)容及適用程度不應(yīng)以當(dāng)事人的個人認(rèn)知能力而區(qū)別對待，因此原告以在2001年11月以前不知道其應(yīng)享有的合法權(quán)益為由，認(rèn)定仲裁時效應(yīng)自2001年11月起算沒有法律依據(jù)。 我國仲裁法規(guī)定“法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定，法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。” 而我國《勞動法》中已對仲裁時效作了規(guī)定，即不再適用訴訟時效的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議案件的訴訟時效期間應(yīng)視為等同于仲裁時效期間，即超過了仲裁時效期間，也就視為超過了訴訟時效期間，此時權(quán)利人雖然有權(quán)向人民法院起訴，但法院已不再保護其實體權(quán)利，即權(quán)利人喪失了勝訴權(quán)。由此可見，當(dāng)事人的權(quán)利保障要遵從法律規(guī)定，訴訟時效是指權(quán)利人在一定期間不行使權(quán)利，即喪失了依訴訟程序保護其權(quán)利的可能性的法律制度。權(quán)利人請求人民法院保護其權(quán)利必須在法定期間內(nèi)進(jìn)行，如果過了這個法定期限，當(dāng)事人有權(quán)起訴，但已經(jīng)不再享有勝訴權(quán)，對符合起訴條件的，人民法院受理后也應(yīng)當(dāng)判決駁回其訴訟請求。 (責(zé)任編輯：admin)
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