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用人單位在解除勞動合同后未給勞動者辦理相關手續(xù)如何處理
2016-12-13 08:00:10
無憂保
[案情] 原告李某原系被告某開發(fā)公司職工。2003年8月8日，原告向被告提出解除勞動合同。同年8月15日，被告致函原告同意解除勞動合同。但此后被告又反悔。原告遂要求補發(fā)工資、支付經濟補償金，被告不同意。為此，原告向某市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委于200
[案情] 原告李某原系被告某開發(fā)公司職工。2003年8月8日，原告向被告提出解除勞動合同。同年8月15日，被告致函原告同意解除勞動合同。但此后被告又反悔。原告遂要求補發(fā)工資、支付經濟補償金，被告不同意。為此，原告向某市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委于2003年10月3日作出仲裁調解書：一、解除原、被告之間的勞動合同，被告應在1個月內辦理解除勞動合同的相關手續(xù)；二、被告于仲裁調解書生效之日起10日內，支付原告應發(fā)工資以及經濟補償金合計人民幣45180.50元。仲裁調解書生效后，原告要求被告辦理解除勞動合同的相關手續(xù)并支付相應款項，被告支付了45180.50元，但以原告尚有其他事宜未得到解決為由，拒絕給原告辦理解除勞動合同的手續(xù)。2004年4月，原告向法院申請執(zhí)行，同時以被告未給其辦理解除勞動合同的相關手續(xù)，由此造成其工資收入損失為由，要求被告賠償自2003年10月3日起至辦理完畢解除手續(xù)之月止造成原告無法就業(yè)的經濟損失11860元。
[分歧]
對于本案如何處理出現(xiàn)了截然相反的兩種意見。
第一種意見認為，被告應當按照仲裁調解書的規(guī)定，履行辦理解除勞動合同相關手續(xù)的義務，被告以尚有其他事宜未得到解決為由，而未給原告辦理解除勞動合同的手續(xù)沒有法律依據。由于被告逾期辦理相關手續(xù)，致使原告未能及時再就業(yè)，因此，法院應當告知原告，對于被告逾期辦理該手續(xù)給原告遭受的經濟損失，原告可以另行起訴，要求被告給予賠償。
第二種意見認為，本案雙方之間的勞動爭議糾紛已經勞動爭議仲裁委員會調解解決，且仲裁調解書已經發(fā)生法律效力。但被告未履行辦理解除勞動合同的相關手續(xù)，根據最高人民法院《關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》第295條的規(guī)定，被執(zhí)行人未按判決、裁定和其它法律文書指定的期間履行非金錢給付義務的，無論是否造成損失，都應當支付遲延履行金。已經造成損失的，雙倍補償申請執(zhí)行人已經受到的損失；沒有造成損失的，遲延履行金可以由人民法院根據具體案件情況決定。因此，對于被告因未履行仲裁調解書規(guī)定的辦理解除勞動合同的相關手續(xù)，造成原告未能再就業(yè)的損失，法院應當根據原告是否受到損失的實際情況，在執(zhí)行過程中加以解決。
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