0571-22931819
標(biāo)簽： 退休費(fèi)
因兒子承包停發(fā)父親退休費(fèi)
2016-12-13 08:00:10
無憂保
「案由」 申訴人：宋某，男，65歲，某機(jī)械制造廠退休職工。 被訴人：某機(jī)械制造廠。 法定代表人：孫某，某機(jī)械制造廠廠長。 1996年3月18日，宋某因某機(jī)械制造廠扣發(fā)其從1995年10月至1996年3月間的退休金，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，要求退還被扣發(fā)的退休金，并支付經(jīng)
「案由」 申訴人：宋某，男，65歲，某機(jī)械制造廠退休職工。 被訴人：某機(jī)械制造廠。 法定代表人：孫某，某機(jī)械制造廠廠長。 1996年3月18日，宋某因某機(jī)械制造廠扣發(fā)其從1995年10月至1996年3月間的退休金，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，要求退還被扣發(fā)的退休金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 「調(diào)查核實情況」 經(jīng)查明：1994年10月，宋某之子與某機(jī)械制造廠簽訂一份為期一年的承包協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，承包期內(nèi)宋某之子共計上繳承包利潤18000元，協(xié)議簽訂內(nèi)一次繳清9000元，另9000元最遲在協(xié)議期滿前15日繳付。如果宋某子末按協(xié)議上繳承包協(xié)議，則工資不發(fā)。1994年11月，宋某之子，按協(xié)議規(guī)定一次上繳承包利潤9000元。1995年10月，宋某之子因貨款末收回，請求廠方同意延期上交承包利潤。廠方則宋某之子1995年5月至10月的工資停發(fā)，同時從1995年10月起停發(fā)了宋萊的退休金，充作宋某之子應(yīng)上繳的承包利潤。11月，宋某之子回廠上班，其工資仍被停發(fā)，充作上繳利潤。1996年3月18日，宋某在多次找廠方未果的情況下，提出了申訴。 「分析意見」 仲裁庭認(rèn)為：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院對集體企業(yè)退休職工為追索退休金而提起的訴訟應(yīng)否受理問題的復(fù)函》，"職工退休后雖然與企業(yè)已不存在勞動關(guān)系，但他們過去在崗位上履行的勞動義務(wù)仍是其退休后享受養(yǎng)老保險金的前提和基礎(chǔ)條件，而且其退休金的計算也需要企業(yè)提供依據(jù)。據(jù)此，集體企業(yè)退休職工同追索退休金而與企業(yè)行政發(fā)生的勞動爭議可視為勞動爭議。"因此，宋某與機(jī)械制造廠就退休金的扣發(fā)而提出申訴，勞動爭議仲裁委應(yīng)當(dāng)立案受理。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》，"企業(yè)不得因職工擅自離職而對其在本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據(jù)。對企業(yè)的這種做法應(yīng)予以制止和糾".本案中某機(jī)械制造廠因末某之于的承包事項而停發(fā)宋某退休金的作法缺乏法律依據(jù)，應(yīng)予糾正。同時，某機(jī)械制造廠以宋某之子末完成承包利潤而扣發(fā)其工資，也無法律依據(jù)。宋某之子與機(jī)械制造廠之間仍有勞動關(guān)系，廠方應(yīng)依法支付末某之子的工資。 「仲裁結(jié)果」 1.某機(jī)械制造廠補(bǔ)發(fā)宋某1995年10月至1996年3月的退休金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2.宋某之子補(bǔ)足所欠承包利潤，某機(jī)械制造廠補(bǔ)發(fā)其1995年5月至1996年3月的工資。 「經(jīng)驗教訓(xùn)」 "子債父還"這種封建殘余觀念在現(xiàn)在的法律關(guān)系上是不適用的。勞動法律關(guān)系中也-樣，勞動者和用人單位構(gòu)成了相互獨(dú)立的一對法律關(guān)系主體，用人單位對勞動者的獎懲只能依據(jù)這一特定勞動者的行為，依法進(jìn)行，而不是采取封建主義的"株連九族"的方式來對待勞動者。兒子有過錯行為，只能追及兒子本人，不能牽扯到父親的權(quán)益，更不能扣發(fā)父親的退休費(fèi)，這更是侵犯退休職工合法權(quán)益的作法。用人單位應(yīng)依法律和雙方約定追究宋某之子的責(zé)任，這是法律賦予用人單位的權(quán)利，但這種權(quán)利不能侵犯宋某的權(quán)利。 (責(zé)任編輯：admin)
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