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標(biāo)簽： 失業(yè)
男子狀告老東家乙肝歧視 失業(yè)后抑郁索要精神賠償
2016-12-13 08:00:10
無憂保
據(jù)悉，這是東莞首例以乙肝歧視患抑郁癥為由而提起訴訟的案件。此案昨日沒有當(dāng)庭宣判。 楊華：“福利體檢”后“被失業(yè)” 到2009年7月底，楊華已在位于厚街的潤達(dá)彈性織造有限公司工作6年。然而，在公司組織的一次“福利體檢”后，楊華被發(fā)現(xiàn)患有乙肝，并從此失業(yè)。 “我
據(jù)悉，這是東莞首例以乙肝歧視患抑郁癥為由而提起訴訟的案件。此案昨日沒有當(dāng)庭宣判。 楊華：“福利體檢”后“被失業(yè)” 到2009年7月底，楊華已在位于厚街的潤達(dá)彈性織造有限公司工作6年。然而，在公司組織的一次“福利體檢”后，楊華被發(fā)現(xiàn)患有乙肝，并從此失業(yè)。 “我是被失業(yè)的?！睏钊A介紹說，去年4月26日體檢結(jié)果出來后，他被隔離單獨吃飯、吃飯時有保安跟蹤、不能進(jìn)辦公室、收入從以往的每月2002元銳減到每月1300元。 最后，楊華因為在工廠的乙肝患者身份，被廣泛知曉，給他很大的精神壓力，最后不得不離開。 庭上，楊華提出的訴訟請求是：公司公開道歉；非法解除勞動合同，公司應(yīng)支付給他至合同期滿的工資，1.2萬元；在公司服務(wù)6年，解除勞動合同需支付給他6個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.2萬元；精神損失賠償金3萬元；被迫參與的福利體檢費(fèi)30元。 公司：他自動離職不存在脅迫 對楊華的“指責(zé)”，潤達(dá)彈性織造有限公司方面稱，楊華自動無故離職，不存在脅迫。 潤達(dá)彈性織造有限公司的代理律師表示，公司和楊華簽訂的是標(biāo)準(zhǔn)工資的勞動合同，即每周工作5天、每天工作8個小時。公司也是按此給楊華支付待遇的，并不存在克扣對方工資的情況。至于楊華2009年7月份的工資，是其無故離職后，沒到公司去領(lǐng)的。 “哪有員工走了，不愿領(lǐng)錢的？是公司不給?！睂Υ?，楊華當(dāng)庭駁訴，公司1000多員工，就他一人是執(zhí)行“5天制、8小時”上班的，其他員工是6天制上班，這是為什么？楊華還表示，是公司檢出其有乙肝后，故意排斥其所致的，并提供事后的一些錄音，但公司方面對錄音等不予確認(rèn)。 鑒定患抑郁癥 討要精神賠償 庭上，楊華提供了去年9月廣東省中山醫(yī)科大學(xué)附屬第三醫(yī)院對其精神的鑒定：他患有精神抑郁癥。“公司強(qiáng)制乙肝體檢前，我從沒出現(xiàn)過這種癥狀?！睏钊A稱，他決定申請3萬元的精神損失賠償費(fèi)。 公司方面則表示，楊華7月底離開工廠，并在兩個月后才進(jìn)行上述關(guān)于抑郁方面的檢查。因此，公司對這種癥狀不予確認(rèn)，同時表示，這無法證實此事和本案有關(guān)聯(lián)性。 對話 歧視讓我失去工作 記者：你的家人有沒有反對你的做法？ 楊華：我老婆開始是反對的，她認(rèn)為，這么大群體，為何要我去出頭，而我個人的力量也是有限。但現(xiàn)在，她盡管不支持(我的做法)，但也不反對。全國乙肝患者有1億多，影響到的是上億個家庭的就業(yè)、生活以及幸福。 記者：你去年7月底從潤達(dá)彈性織造有限公司出來后，有沒有再去找工作？ 楊華：我找了好多家，但人家都需要體檢乙肝，我就沒去成了。我感覺對不起自己的老婆，她默默為我、為這個家庭，付出很多。事實上，乙肝群體中，很多人和我一樣難受。僅僅是社會和企業(yè)的歧視，就讓我們失業(yè)，失去好好工作、幸福生活的權(quán)力，這讓我難受。
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