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永遠(yuǎn)簽不到無固定期限合同嗎？
2016-12-13 08:00:10
無憂保
2006年8月小麗高職畢業(yè)后，應(yīng)聘在上海某實業(yè)有限公司任設(shè)計師助理，當(dāng)時勞動合同的服務(wù)期是1年。今年8月28日，小麗與公司續(xù)簽勞動合同1年，但合同的用人單位卻是“上海某貿(mào)易有限公司”。此后小麗得知，明年1月1日起將要實施的《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)
2006年8月小麗高職畢業(yè)后，應(yīng)聘在上海某實業(yè)有限公司任設(shè)計師助理，當(dāng)時勞動合同的服務(wù)期是1年。今年8月28日，小麗與公司續(xù)簽勞動合同1年，但合同的用人單位卻是“上海某貿(mào)易有限公司”。此后小麗得知，明年1月1日起將要實施的《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次有固定期限勞動合同后，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。小麗還了解到，“實業(yè)公司”和“貿(mào)易公司”的老板是同一個人，他注冊“貿(mào)易公司”的目的就是用來和員工簽勞動合同。只要員工每年在這兩家公司之間輪換簽訂勞動合同，員工就永遠(yuǎn)簽不到無固定期限勞動合同。得知真相后小麗很生氣，不知該怎么辦？ 【律師觀點】 上海市中聯(lián)律師事務(wù)所趙山律師 《勞動合同法》第十四條第二款相關(guān)內(nèi)容：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 顯然小麗沒有法定的例外情況，而老板同時成立“實業(yè)公司”與“貿(mào)易公司”的目的就是鉆法律的空子，使員工不符合“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”這樣一個條件。勞動者如果遭遇小麗這樣的狀況，完全可以運用法律武器保護(hù)自己的合法勞動權(quán)益。 具體做法是，想辦法取得并妥善保存相關(guān)的證據(jù)。這些證據(jù)包括：你的工作內(nèi)容、上崗證、出入證、考勤卡、工資單、稅單。如果與你續(xù)簽合同的是一家沒有正常業(yè)務(wù)的空殼公司，你的工作內(nèi)容往往就是原來的內(nèi)容，甚至上崗證、出入證、考勤卡、工資卡、稅單上的單位名稱并沒有變更。再有就是在社保中心查明，你的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、醫(yī)療保險金的單位部分繳納者與代扣代繳單位，是不是原來的單位；在公積金中心查明，你的公積金的單位部分繳納者與代扣代繳單位，是不是原來的單位等等。 即使在和“實業(yè)公司”合同到期后，小麗又和“貿(mào)易公司”簽了勞動合同，這樣，雖然小麗和“實業(yè)公司”沒有勞動合同，但如果小麗獲得了上述證據(jù)，可以證明雙方建立了事實勞動關(guān)系，按照《勞動合同法》，這種情況延續(xù)一年后的法律后果是：視為小麗和“實業(yè)公司”已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，同時小麗每月可以得到二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；第八十二條第二款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。(責(zé)任編輯：admin)
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