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保留證據(jù)得到相應(yīng)的賠償
2016-12-13 08:00:10
無憂保
為某動(dòng)漫工作了6個(gè)月，陳小姐多次申請(qǐng)，動(dòng)漫公司卻遲遲不肯與她簽訂勞動(dòng)合同。陳小姐就動(dòng)漫公司不與其簽訂勞動(dòng)合同、不按時(shí)支付工資、不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等事宜向無錫人事和勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，引發(fā)雙方矛盾激化。最終，陳小姐憤然辭職，并起訴至江蘇無錫崇安法院要求動(dòng)
為某動(dòng)漫工作了6個(gè)月，陳小姐多次申請(qǐng)，動(dòng)漫公司卻遲遲不肯與她簽訂勞動(dòng)合同。陳小姐就動(dòng)漫公司不與其簽訂勞動(dòng)合同、不按時(shí)支付工資、不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等事宜向無錫人事和勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，引發(fā)雙方矛盾激化。最終，陳小姐憤然辭職，并起訴至江蘇無錫崇安法院要求動(dòng)漫公司支付雙倍工資、合同解除金。
但公司以雙方未簽訂勞動(dòng)合同、不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠付。近日，崇安法院審理這起糾紛，認(rèn)為雖然雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但陳小姐每日上班時(shí)間固定，雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
去年6月，陳玟到市區(qū)某動(dòng)漫公司動(dòng)畫部工作，雙方約定按動(dòng)畫產(chǎn)量計(jì)算工資報(bào)酬，但未簽勞動(dòng)合同。去年6月至同年11月，動(dòng)漫公司按月足額支付陳玟工資。12月份，動(dòng)漫公司通知陳玟領(lǐng)取工資，但因公司將陳玟工資列入12月份外包計(jì)件費(fèi)用明細(xì)表中，并要求陳玟領(lǐng)取時(shí)在該表上簽名，遭到陳玟的拒絕。
雙方因簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等事宜發(fā)生糾紛。12月底，陳玟離開該公司未再上班。
近日，陳玟訴至法院，稱自己工作期間，每天工作時(shí)間基本為早上9點(diǎn)至下午5點(diǎn)，由動(dòng)畫部主管對(duì)其手工考勤。若遇特殊情況，動(dòng)畫部主管可對(duì)部門員工的工作時(shí)間進(jìn)行微調(diào)。但動(dòng)漫公司沒有按照法律規(guī)定與其簽訂書面勞動(dòng)合同，也未按時(shí)足額發(fā)放工資并為其繳納社保。
而動(dòng)漫公司卻認(rèn)為雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只存在加工承攬合同關(guān)系，加工承攬期自2008年6月1日起至2008年12月10日止，雙方不存在勞務(wù)關(guān)系，無須支付未簽訂合同的一倍工資及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
訴訟中，陳玟申請(qǐng)證人公司動(dòng)畫部主管作證，該主管指出08年11月，公司曾兩次開會(huì)承諾與正式員工陳玟簽訂書面勞動(dòng)合同，但均未兌現(xiàn)。公司考勤分為刷卡和手工考勤兩種，陳玟屬于后者，其作為動(dòng)畫部主管每日對(duì)沈茵茵進(jìn)行手工考勤，陳玟基本每天都到公司上班。
勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)初步證據(jù)。本案中，陳小姐提供的工資條、工作證、公司徽章、證人證言等證據(jù)相互印證，證明了自2008年6月1日起陳小姐與動(dòng)漫公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方以動(dòng)畫產(chǎn)量結(jié)算工資。動(dòng)漫公司理應(yīng)按規(guī)定，支付陳小姐08年6月至12月的雙倍工資13821.67元。
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