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標(biāo)簽： 員工
【勞動(dòng)者權(quán)利】員工被辭退 一審勝訴
2016-12-14 08:00:09
無(wú)憂保
推薦閱讀： 今年8月，全國(guó)首例由工會(huì)主席做原告代理人、被辭退員工狀告沃爾瑪公司一案，江西省南昌市東湖區(qū)人民法院一審判決該員工勝訴。 蔡某，原沃爾瑪南昌八一廣場(chǎng)店員工。2007年10月，沃爾瑪南昌八一廣場(chǎng)店以蔡某在非工作時(shí)間在公司用免費(fèi)工作餐，行為不誠(chéng)實(shí)、嚴(yán)重
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今年8月，全國(guó)首例由工會(huì)主席做原告代理人、被辭退員工狀告沃爾瑪公司一案，江西省南昌市東湖區(qū)人民法院一審判決該員工勝訴。
蔡某，原沃爾瑪南昌八一廣場(chǎng)店員工。2007年10月，沃爾瑪南昌八一廣場(chǎng)店以蔡某在非工作時(shí)間在公司用免費(fèi)工作餐，行為不誠(chéng)實(shí)、嚴(yán)重違反了公司制定的《員工手冊(cè)》，給公司造成損失為由，單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
蔡某不服，在該店工會(huì)主席高海濤的支持下，于同年12月16日向南昌市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，由高海濤任其代理人。
高海濤認(rèn)為，沃爾瑪在未提前30天書面通知、且未事先通知工會(huì)的情況下，單方面解除與蔡某的勞動(dòng)合同，按照《工會(huì)法》規(guī)定屬于程序上違法;而且員工僅僅是用了3次工作餐，且是內(nèi)部行為，折抵現(xiàn)金11.5元，對(duì)外并未給公司造成任何影響，依此解除勞動(dòng)合同處罰過(guò)重。同時(shí)公司處罰依據(jù)的《員工手冊(cè)》的制定并沒(méi)有履行法定的民主程序，沒(méi)有職工廣泛參與共同協(xié)商確定，其規(guī)章制度的瑕疵性是不容置疑的。
今年2月18日，南昌市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁：駁回申訴人的申訴請(qǐng)求。第二天，高海濤就擬好民事起訴書，向南昌市東湖區(qū)人民法院提起民事訴訟。請(qǐng)求撤銷勞動(dòng)仲裁決定;沃爾瑪支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外補(bǔ)償金1200元;支付原告未提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的待通知金人民幣800元;案件訴訟費(fèi)用、仲裁費(fèi)用由被告沃爾瑪南昌八一分店承擔(dān)。該案件成為全國(guó)首例由工會(huì)主席作為被辭員工代理人狀告沃爾瑪公司的案件。高海濤認(rèn)為，這是工會(huì)為員工維權(quán)的具體表現(xiàn)。
8月13日，南昌市東湖區(qū)人民法院做出一審判決：判被告沃爾瑪南昌八一廣場(chǎng)店支付原告補(bǔ)償金一個(gè)月的工資800元，同時(shí)按補(bǔ)償金800元的50%支付額外補(bǔ)償金400元，并限于判決書生效之日起3日內(nèi)一次性付清。
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