0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
5條警示提醒企業(yè)在勞動(dòng)合同中少犯“低級錯(cuò)誤”
2016-12-14 08:00:09
無憂保
勞動(dòng)合同漏洞多，企業(yè)盡惹是非 廣東于全國率先推行的“勞動(dòng)仲裁建議制度”，提醒企業(yè)少犯普遍存在的“低級錯(cuò)誤” 用好《勞動(dòng)法》，既能保障勞動(dòng)者權(quán)益，又能保護(hù)企業(yè)利益 記者 施用和 攝 □試用期滿不能解約？ □上班看股辭退無效？ □辦公地點(diǎn)不可改變？ □調(diào)整崗位公
勞動(dòng)合同漏洞多，企業(yè)盡惹是非 廣東于全國率先推行的“勞動(dòng)仲裁建議制度”，提醒企業(yè)少犯普遍存在的“低級錯(cuò)誤” 用好《勞動(dòng)法》，既能保障勞動(dòng)者權(quán)益，又能保護(hù)企業(yè)利益 記者 施用和 攝 □試用期滿不能解約？ □上班看股辭退無效？ □辦公地點(diǎn)不可改變？ □調(diào)整崗位公司有錯(cuò)？ □不再續(xù)約也要賠款？ 勞動(dòng)合同中存在的“低級錯(cuò)誤”在一些企業(yè)中不時(shí)出現(xiàn)，除了藍(lán)領(lǐng)，也涉及信息、設(shè)計(jì)等新潮的“創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)”員工，甚至是企業(yè)高管等。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，一些企業(yè)用工變動(dòng)頻繁，一有爭議這類“低級錯(cuò)誤”就常常成為“靶子”。 受整體經(jīng)濟(jì)趨勢下行的影響，近期勞動(dòng)爭議逐步增加。企業(yè)在用工上的一些“低級錯(cuò)誤”，雖然未必惡意，卻可能引發(fā)糾紛，既影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，也損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。為此，廣東省勞動(dòng)仲裁部門從本月起在全國率先推廣“勞動(dòng)仲裁建議制度”，以期裁決一案、警示一片，幫助企業(yè)規(guī)范用工管理，從源頭上預(yù)防和化解勞資糾紛。 企業(yè)常見的用工“低級錯(cuò)誤”有哪些？如何避免？羊城晚報(bào)為此獨(dú)家采訪了廣東省勞動(dòng)仲裁辦主任林景青，歸納了部分仲裁建議，以助力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 警示1 單訂試用期合同，例屬違法 廣州某銷售公司招聘了一批業(yè)務(wù)員，雙方簽訂了試用期協(xié)議，約定“試用3個(gè)月，期滿轉(zhuǎn)正后再簽正式的勞動(dòng)合同”。 但是，同批招進(jìn)來的業(yè)務(wù)員李某業(yè)務(wù)能力很差，完不成任務(wù)，公司認(rèn)定其“不符合錄用條件”，與李某解除試用期協(xié)議。李某卻認(rèn)為公司做法不妥，申請勞動(dòng)仲裁，以公司違規(guī)為由要求支付雙倍賠償金。結(jié)果，勞動(dòng)仲裁支持了李某，要求該公司按李某1500多元的工資，支付雙倍賠償。 接到仲裁結(jié)果后，公司大惑不解，李某業(yè)務(wù)水平低下屬實(shí)，也有證據(jù)證明，而法律不是規(guī)定不符合錄用條件者在試用期解除勞動(dòng)合同不必經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 權(quán)威分析：林景青表示，這家銷售公司吃虧在訂立勞動(dòng)合同的不規(guī)范上。按規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，其期限即為勞動(dòng)合同期限。上述勞動(dòng)合同只約定了試用期，鬧到仲裁，就被依法認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限。這樣，李某雖業(yè)務(wù)能力差，但公司以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，即屬于違法解除，按法律規(guī)定，應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 仲裁建議：用人單位只要發(fā)生用工行為，就應(yīng)及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，對試用期的約定，要按法律規(guī)定執(zhí)行，比如試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，3個(gè)月以下的勞動(dòng)合同不得約定試用期等。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
