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滬勞動合同法執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)單位“無意違法”超一半
2016-12-14 08:00:09
無憂保
合同內(nèi)容“缺胳膊少腿”；規(guī)章制度不走程序……昨天是（上海）勞動合同法專項(xiàng)執(zhí)法檢查的第一天，多支監(jiān)察隊(duì)伍聯(lián)合行動，對本市部分用人單位開展突擊檢查發(fā)現(xiàn)，部分單位違反勞動合同法的情況依然存在，且以單位不懂法造成的“無意違法”占多數(shù)。 昨天，記者隨楊浦區(qū)勞動
合同內(nèi)容“缺胳膊少腿”；規(guī)章制度不走程序……昨天是（上海）勞動合同法專項(xiàng)執(zhí)法檢查的第一天，多支監(jiān)察隊(duì)伍聯(lián)合行動，對本市部分用人單位開展突擊檢查發(fā)現(xiàn)，部分單位違反勞動合同法的情況依然存在，且以單位不懂法造成的“無意違法”占多數(shù)。 昨天，記者隨楊浦區(qū)勞動監(jiān)察部門突查部分用人單位，結(jié)果發(fā)現(xiàn)不少單位認(rèn)認(rèn)真真執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，卻依然屢屢違法。在對某公司檢查時，公司拿出齊全的員工勞動合同、規(guī)章制度、繳納社保費(fèi)憑證和員工每天的考勤表，以及支付員工薪酬和加班費(fèi)表，但仔細(xì)檢查其中的內(nèi)容卻發(fā)現(xiàn)漏洞、錯誤百出：與員工簽訂的勞動合同缺少必備條款，也沒有帶薪年休假條款；合同中的工作地點(diǎn)填寫成公司注冊地；考勤表只記錄進(jìn)出單位的時間，沒有工作時間記錄，且未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字等。 在對另外一家公司檢查時，這家公司向執(zhí)法人員出示的規(guī)章制度，居然有“刑滿釋放人員不得錄用”條款，檢查人員當(dāng)場指出，該條款屬于歧視性條款。經(jīng)檢查人員了解，該公司擬定的規(guī)章制度并未經(jīng)過工會或職代會討論，是一部不符合規(guī)定的規(guī)章制度。 當(dāng)天執(zhí)法檢查結(jié)束后，多位勞動保障部門權(quán)威人士向記者證實(shí)，迫于新法巨大壓力，現(xiàn)在很多單位已經(jīng)改變原先不簽合同、不付加班費(fèi)、不繳社保費(fèi)的“三不”做法，原先惡意違法的單位已有所收斂，但“無意違法”現(xiàn)象卻占有一定比例。估計(jì)“無意違法”案要占違法案的一半以上，主要出現(xiàn)在中小企業(yè)。 為讓單位少付違法代價，減少行政執(zhí)法成本，業(yè)內(nèi)人士建議，有必要把勞動合同法列入普法教育中，并對人事管理等人員加強(qiáng)新法的培訓(xùn)、考核。（謝克偉） 勞動合同法專題報(bào)道
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